4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에

소개

산업심리학
주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발
2. 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

선발은 조직에 적합한 인재를 찾아 나가는 과정이다. 단순하게 인재의 기술적인 능력을 평가하는 것을 넘어서서 인재가 조직의 문화와 가치에 부합하고 장기적으로 기업의 성장에 기여할 수 있는지를 판단하는 결정이라고 볼 수 있다. 인재 선발의 궁극적인 목적은 적재적소에 인재를 배치하는 것이다. 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공하여 개인과 조직 모두에게 이익이 되도록 하는 데 있다. 선발은 조직에 가치를 더할 수 있는 사람을 모색하고 개인의 경력 발전과 조직의 목표 달성을 동시에 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이에 본론에서는 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술해 보도록 하겠다.

참고자료

· 손종현, 선발과 교육과 기록, 양성원, 2023.12.05.
· 이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018.10.19.