리더쉽 ) 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 감성지능 기반 리더십 훈련
(2) 셀프리더십 개발과 실행력 강화
(3) 리더십 롤모델 분석 및 피드백 반영

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 조직이나 공동체 내에서 단순히 지시를 내리는 능력을 넘어, 구성원에게 긍정적인 영향을 미치고 몰입을 유도하는 중요한 자질이다. 특히 현대 사회에서는 감성지능을 기반으로 한 리더십의 중요성이 강조되고 있으며, 이는 다양한 연구를 통해 입증되고 있다. 감성지능은 자신과 타인의 감정을 인식하고 조절하는 능력으로, 리더의 감성지능이 조직 구성원의 몰입도에 영향을 미친다는 연구 결과가 이를 뒷받침한다.
최근 조직 내에서 리더십의 형태도 점점 다변화되고 있으며, 위계적 리더십보다는 관계 중심적, 참여형 리더십이 강조되고 있다. 이러한 흐름 속에서 자기인식, 피드백 수용성, 자기주도적 실행력은 필수적인 요소로 부각되고 있다. 특히 개인의 역량을 집단 성과로 연결하는 능력이 차별화된 리더십의 핵심이라는 점에서, 계획적 자기훈련의 필요성이 더욱 높아지고 있다.
본인은 조직 내 비공식적 리더로서의 역할을 자주 맡아왔으며, 특히 조율과 공감에 강점을 보이지만 위기 대응이나 피드백 전달에서는 소극적인 면이 있다. 이러한 리더십 특성을 자각한 후, 이를 개선하기 위해 체계적인 자기 리더십 향상 계획을 수립하게 되었다. 특히 감성지능과 자기주도성, 실행력의 향상은 나의 리더십 성장에 있어 핵심 영역이다. 따라서 본 계획은 세 가지 영역에 대한 구체적인 실행 전략과 자기 평가 방법, 장기적 발전 방향을 포함하도록 구성하였다.

참고자료

· 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 변혁적·거래적 리더십과 감성지능 간의 관계를 중심으로, 허주, 서울대학교, 2014
· 감성리더십의 조절효과를 통한 감정노동과 직무소진의 관계 분석, 우유하·박종선, 명지대학교, 2020
· 대학생 셀프리더십 역량에 대한 교육요구도 분석, 양수진·신다혜·송영수, 충남대학교, 2015
· 셀프리더십이 변화에 대한 태도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로, 정호영·홍세희·박은희, 호남대학교, 2021