인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

사회에는 많은 조직이 존재한다. 대표적으로 학교나 직장을 예시로 들 수 있다. 해당 조직의 구성원들은 주어진 학업이나 업무에 대하여 동기를 부여하며 나름대로 열심히 수행해나간다. 이는 예시로 든 학교나 직장만의 이야기가 아니다. 다른 조직의 조직원들도 각자 만의 동기를 부여해가며 주어진 과제를 헤쳐 나간다.
그렇다면 동기부여가 무엇이기에 이처럼 각 조직의 조직원들이 이를 두고 주어진 책임을 다하는 것일까? 동기부여란 어떠한 생활을 영위하는 자가 활동을 이어가도록 만들며, 해당 생활체가 정해놓은 목표를 향해 나아가게 하는 원동력과도 같은 것이다. 사람이 어떠한 바라는 바가 생겨서 이를 이루고자 하는 욕구가 만들어질 때 생기는 동인이 발생하며 해당 환경에 있어서 사물은 유인과도 같은 성격을 가지게 될 것이다. 이에 의거하여 실천으로 옮겨지는 목표를 이루게 되면 바라왔던 욕구는 충족이 되고 자연스럽게 동인은 사라지곤 한다. 이처럼 욕구에서 동인, 동인에서 유인으로 이어지는 일련의 기능적인 관계를 우리는 동기부여라고 일컫는다.
이처럼 동기를 부여한다거나 이것이 유발된다는 것은 인간으로 하여금 원하는 바를 쟁취하고, 이 과정을 통해 성장하며 좀 더 사람다운 삶을 영위하게 만들어주는 일종의 원동력과도 같기에 삶에 있어서 굉장히 중요한 요소이다.

참고자료

· [국제뉴스, [문화시론] 선진국가의 가치는 '공정사회', 이인권, 16.11.08]