리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 전통적 리더십 - 카리스마적 리더십과 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십(Transformational Leadership)
(3) 공유 리더십(Shared Leadership)
(4) 서번트 리더십(Servant Leadership)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직의 리더는 그가 속한 조직 및 조직 구성원의 성장에 있어서 매우 핵심적인 역할을 한다. 리더십(Leadership)은 명확한 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어가는 역량을 말한다. 유능한 리더는 자신이 가진 장점과 가치와 영향력을 활용하여 구성원들에게 신뢰를 받으며 함께 목표를 달성할 수 있도록 이끈다. 조직의 리더는 조직을 구성하는 구성원들에게 직접적, 간접적 영향을 미치기 때문에 유능하고 믿을 수 있는 리더의 존재는 조직의 건강한 성장과 발전에 매우 중요한 역할을 한다. 전 세계적으로 오랜 기간에 걸쳐 수많은 관련 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직까지도 리더십의 본질과 특성에 대한 통일된 정의를 내리는 것은 어렵다. 일반적으로 통용되는 유능한 리더십의 요소로는 성숙한 판단력을 바탕으로 명확한 목표를 제시할 수 있어야 하며, 구성원들에게 모범이 되는 언행일치의 모습을 보여주어 신뢰를 얻고, 구성원들의 역량을 파악하고 동기의식을 고취할 수 있어야 하며 언제나 반성하는 자세로 자신을 뒤돌아보며 성장하고 발전할 수 있도록 노력해야 한다는 점을 꼽을 수 있겠으나, 리더십에 대한 정의는 각 시대와 기대되는 역할에 따라 더욱 다양하게 제시되고 있다(위타오, 3)

참고자료

· 김문주, '공유 리더십의 선행요인과 그 효과성에 관한 연구', "기업경영연구", vol. 23, no.6. 2016.
· 김병문, '변혁적 리더십의 스포츠 분야에의 적용: 히딩크 감독의 사례를 중심으로', "스포츠엔터테인먼트와 법', 한국스포츠엔터테인먼트법학회, 2010.
· 위타오, '전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교 분석', 석사학위논문, 청주대학교대학원, 2011.