사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

소개

사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 가치갈등이란

2. 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형
1) 개인적 가치와 전문적 가치의 갈등
2) 클라이언트 욕구와 사회적 규범의 갈등
3) 자율성과 보호의 갈등
4) 자원 배분의 형평성 갈등

3. 가치갈등의 해결책
1) 개인적 가치와 전문적 가치의 갈등 해결책
2) 클라이언트 욕구와 사회적 규범의 갈등 해결책
3) 자율성과 보호의 갈등 해결책
4) 자원 배분의 형평성 갈등 해결책

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지 실천에서 가치갈등은 사회복지사와 클라이언트, 그리고 사회적 규범 사이에서 발생한다. 첫째, 사회복지사의 개인적 가치와 전문적 가치가 충돌할 수 있다. 둘째, 클라이언트의 욕구와 사회적 규범이 상반될 때 갈등이 생긴다. 셋째, 클라이언트의 자율성과 보호 가치가 대립하는 경우가 많다. 넷째, 제한된 자원을 어떻게 배분할 것인가에서 형평성 갈등이 나타난다. 다섯째, 사회복지사는 윤리적 딜레마 속에서 균형을 찾아야 한다. 여섯째, 가치갈등은 실천 과정에서 불가피하게 발생하는 현상이다. 일곱째, 갈등을 해결하기 위해 전문적 윤리 기준을 준수해야 한다. 여덟째, 사회복지사는 클라이언트의 권리를 존중하면서도 사회적 책임을 고려해야 한다. 아홉째, 가치갈등은 사회복지사의 전문성 향상을 위한 과제가 된다. 열째, 갈등을 조율하는 과정은 사회복지 실천의 질을 높인다. 결국 가치갈등은 사회복지 실천에서 피할 수 없는 문제이지만, 이를 해결하는 과정이 전문성을 강화한다. 따라서 본론에서는 사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논해 보겠다.

참고자료

· 김범주, 이호선(2014). 대인 갈등유형에 따른 갈등관리유형의 차이 분석. 학술발표논문집.
· 김기은 (2014). 갈등해결을 위한 토의 프로그램의 개발 및 효과검증. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
· 김운기 (2014). 사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로. 남부대학교 대학원 박사학위논문.
· 은재호, 장현주 (2012). 조직내 갈등에 대한 공무원의 갈등관리유형에 관한 연구: Thomas & Kilman의 갈등관리유형을 중심으로. 한국인사행정학회 학술발표논문집.