임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

소개

사회복지조사론
임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금격차와 최저임금
2. 비정규직 처우 개선
3. 실업 극복

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 한국사회에서는 노동시장의 불평등과 불안정이 중요한 사회 문제로 대두되고 있다. 특히 임금격차의 심화와 최저임금 수준의 적정성, 그리고 비정규직의 증가와 지속적인 실업 문제는 노동계와 정책결정자 모두에게 큰 과제로 인식된다. 임금 상위계층과 하위계층 간의 소득 불균형이 지속되고 성별·고용형태에 따른 임금 차이가 뚜렷한 현실은 사회통합을 저해하고 경제적 양극화를 심화시킬 수 있다. 또한 상당수 노동자가 정규직 대비 낮은 임금과 불안정한 지위를 감내하는 비정규직으로 고용되어 있으며, 청년층을 포함한 취업 취약계층의 실업 문제가 경기 상황에 관계없이 만성화되고 있다. 이러한 문제들은 단순한 경제 현상을 넘어 사회복지 정책적 접근을 필요로 하는 영역으로 인식된다. 본 과제에서는 임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 노동시장 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 방안을 모색하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 임금격차와 최저임금

임금격차는 노동시장의 구조적 불평등을 나타내는 대표적 지표로서, 한국은 다양한 차원에서 임금 격차가 두드러진다. 예를 들어 성별 임금격차의 경우 2020년대에도 여성의 평균 임금이 남성의 약 70% 수준에 불과하여 OECD 국가 중 가장 높은 격차를 기록하고 있다. 또한 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이의 임금 불평등도 심각하여, 전체 임금노동자 중 하위계층의 소득 향상이 더디고 상대적 박탈감이 커지고 있다. 이러한 임금 격차를 완화하는 핵심 정책 수단 중 하나로 최저임금 제도가 주목받아 왔다. 최저임금은 저임금 노동자의 임금을 법적으로 일정 수준 이상 보장함으로써 임금 분포의 하단을 끌어올리는 효과를 갖는다.
한국에서는 지난 몇 년간 최저임금의 가파른 인상이 이루어져 2025년 기준 시간당 1만 원을 넘는 수준에 도달하였다.

참고자료

· 사회복지조사론 강의교안.
· 강창희. (2021). 최저임금 인상이 근로자 고용규모에 미치는 영향:“경제활동인구조사” 자료를 이용한 분석. Korean Journal of Labor Economics, 44(1).
· 한국법제연구원. (2023). 임금격차 완화를 위한 법제화 방안 연구. 경제·인문사회연구회.
· 권나연. (2025). 노동자 10명 중 8명 “노동시장 격차 개선 필요”. 농민신문.
· https://www.nongmin.com/article/*************6
· 김윤나영. (2024). 비정규직 비중 38% ‘역대 2위’···정규직과 임금격차 175만원. 경향신문. https://www.khan.co.kr/article/*************11
· 박진우. (2025). 최저임금 14.7% 올리면 비정규직 근로시간은 17시간 감소. 한국경제.
· https://www.hankyung.com/article/202506258008i
· 이관주. (2025). [2025 양성평등지수]한국, 성별 임금 격차 OECD 1위…"공시 의무화" 목소리도. 아시아경제. https://www.asiae.co.kr/article/*************076130
· 이준희. (2025). 작년 비정규직 임금, 정규직의 66%…“낙폭 지난해 역대 최대”. 전자신문. https://www.etnews.com/*************8