어떠한 대인동기를 갖고 있는가에 따라서 대인관계의 양상은 달라진다. 온오프라인에서 사람들과의 관계를 유지하려고 하는 주된 대인동기는 무엇일지, 사람들과의 관계에서 만족스러울 때, 좌절했을 때, 분노했을 때를 떠올리면서 이 상황에서 나의 대인동기가 어떠하였는지 각 정서군별로 분석하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
가. 온오프라인에서 나의 주된 대인동기
나. 만족스러울 때의 대인동기
다. 좌절했을 때의 대인동기
라. 분노했을 때의 대인동기

3. 결론

본문내용

나는 사람들과의 관계 속에서 늘 다양한 감정을 경험한다. 온라인 채팅방에서 누군가 내 말에 공감 이모티콘을 눌러줄 때 느끼는 소속감, 반대로 친구에게 진심을 담아 이야기했는데 무심한 반응만 돌아올 때의 상처, 그리고 오프라인 모임에서 내 의견이 받아들여졌을 때 느꼈던 인정감은 모두 내가 왜 관계를 이어가려 하는지, 즉 나의 대인동기와 연결되어 있다. 사실 예전에는 대인동기라는 개념을 깊이 생각해본 적이 없었다. 그저 사람들과 잘 지내고 싶고, 혼자가 되는 것이 두려워서 관계를 맺는다고 막연히 여겼다. 그러나 대학에 들어와 더 다양한 사람들을 만나고, 온라인과 오프라인에서 동시에 관계를 경험하면서 “나는 왜 이런 상황에서 기뻐하고, 또 어떤 순간에는 서운해하는 걸까?”라는 질문을 자주 던지게 되었다.
대학생활은 인간관계가 삶의 중요한 부분을 차지한다. 전공 수업에서 함께 프로젝트를 해야 하기도 하고, 동아리에서는 협력 속에서 친밀감을 쌓아야 한다. 또 SNS나 메신저를 통해서도 끊임없이 사람들과 연결된다. 나는 그 과정에서 단순히 ‘관계를 유지해야 한다’는 의무감이 아니라, 나를 움직이게 하는 내적 동기—즉 대인동기—가 관계의 질과 양상을 바꾼다는 사실을 조금씩 체감하게 되었다.

참고자료

· 없음