산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 종업원 선발의 의의와 절차
2. 학연, 지연, 혈연이 선발에 미치는 영향
3. 문화적 특수성의 관점: 필요한가, 불필요한가
4. 학연, 지연, 혈연 고려에 대한 나의 입장: 절대로 고려되어서는 안 된다
5. 공정한 선발을 위한 개선 방안
6. 학연, 지연, 혈연이 아닌 대안적 충성도 유발 요인
7. 향후 방향과 전망

III. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
직장에서 신규 인력을 선발할 때에는 단순히 현재의 업무 공백을 메우는 목적만이 아니라, 조직의 미래 발전 방향과 내부 문화를 형성하는 중요한 선택을 내포한다. 산업심리학 관점에서 종업원 선발은 기업 성과와 직결되는 핵심적 절차이며, 구직자의 역량과 적합도를 정확히 파악하고 조직에 이익이 되는 인재를 영입하는 것을 목표로 한다. 그러나 한국사회에서는 학연, 지연, 혈연처럼 능력 외적인 요소가 선발에 영향을 미치는 경우가 적지 않다. 이는 오랫동안 문화적·역사적 배경 속에서 자연스럽게 자리 잡은 관행이라고 볼 수도 있으나, 현대적인 기업 운영 방식과 인사 관리 방침에서는 공정성과 효율성을 크게 해치는 요인으로 지적되곤 한다.
반면 일부에서는 이러한 능력 외적 고려가 완전히 배제되어서는 안 되며, 우리 사회가 지닌 특수한 문화적 맥락에서 조직 결속력이나 충성도를 강화하는 장점이 있다고 주장한다. 즉, 학연이나 지연, 혈연을 통해 맺어진 관계가 조직 내 팀워크를 이끌어내고, 업무에 대한 책임감을 높인다는 것이다. 이런 관점에서는 경쟁이 치열한 상황에서 인적 네트워크가 조직문화와 성과에 기여할 수 있다고 본다. 결국 종업원 선발 과정에서 학연, 지연, 혈연의 비중을 어떻게 배분하느냐는 조직의 가치관과 운영 철학에 따라 달라진다.
본 과제에서는 종업원 선발의 중요성을 산업심리학적 시각으로 살펴보고, 학연이나 지연, 혈연을 선발 요인으로 어느 정도 고려해야 하는지에 대해 의견을 제시하고자 한다.

참고자료

· 남승규, 이재창 외 2명. (2018). 산업심리학. 학지사.