A+[학점은행제]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론
1. 선발의 개념과 역할

Ⅱ. 본론
1. 내가 수행하고 싶은 직무 – 경영기획
2. 경영기획 직무에서 요하는 지적 능력, 성격 요소
3. 경영기획 인재 선발을 위한 기업의 전략

Ⅲ. 결론
1. 경영기획 직무 수행을 위한 자기계발에 대한 고찰

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 선발의 개념과 역할
선발은 모집을 통해 확보한 지원자 중에서 특정 직무에 가장 적합한 인재를 식별하는 과정이다. 심플하게 인력 채용에 그치는 개념이 아니라 기업이 필요로 하는 역량과 자질을 갖춘 지원자를 평가하고 선별하는 전략적 의사결정이라는 점에서 선발 과정에서는 지원자의 능력, 경험, 가치관, 조직 적합성 등을 종합적으로 고려하여 최적의 인재를 선택하게 된다. 선발의 역할은 기업의 생산성과 경쟁력을 강화하는 데 있다. 적절한 인재를 선발하면 조직의 목표 달성과 효율적인 업무 수행이 가능해지며 반대로 부적절한 인재를 채용하면 업무 성과 저하와 조직 갈등 등의 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 선발 과정에서는 면접, 인적성 검사, 과제 수행 등 다양한 평가 방법을 활용하여 지원자의 직무 적합성을 면밀히 검토하는 것이 중요하다. 즉 선발은 조직의 장기적인 발전과 지속 가능성을 결정하는 중요한 요소

참고자료

· 서지원. "유형별 신입직원 선발도구가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 행정대학원, 2015. 서울
· 박종욱. "선발도구의 직무성과 예측성에 관한 연구." 국내석사학위논문 경북대학교 경영대학원, 2009. 대구
· 정우진. "인사 선발 과정에서 성격 유사성과 사회적 바람직성이 미치는 효과." 국내석사학위논문 가톨릭대학교 대학원, 2021. 경기도
· 손상원. "전략적 기업경영기획의 실천을 위한 제품 포오트폴리오 관리에 관한 연구." 국내석사학위논문 성균관대학교 대학원 경영학과 경영학전공, 1983. 서울
· 윤홍준. "경영품질 평가를 통한 기업의 변화관리 연구." 국내석사학위논문 성균관대학교 과학기술대학원, 2008. 서울