HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

소개

주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD환경변화란
2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력에서 사람으로 이동하고 있다. 과거 산업 시대에는 인적자원을 정해진 절차에 따라 움직이는 부품처럼 여기는 경향이 짙었다. 하지만 오늘날 예측 불가능한 변화가 일상화된 경영 환경 속에서, 구성원 개개인의 잠재력과 창의성은 기업의 생존과 직결되는 가장 중요한 자산으로 인식된다. 이러한 관점의 전환은 인적자원을 투자를 통해 그 가치가 증대되는 인적자본으로 바라보는 패러다임의 변화를 요구한다.
이 글에서는 먼저 현대 기업을 둘러싼 인적자원개발 환경이 얼마나 급격하게 변모하고 있는지를 구체적으로 탐색한다. 이어서 이러한 변화의 흐름 속에서, 기업이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원에서 나누어 심도 있게 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. HRD환경변화란

인적자원개발 환경의 변화는 더 이상 점진적이거나 예측 가능한 수준이 아니다. 과거의 성공 방정식이 더는 유효하지 않은, 근본적인 패러다임의 전환이 일어나고 있다. 이러한 변화의 핵심 동력은 크게 세 가지 축으로 나누어 살펴볼 수 있다.

참고자료

· 윤두열. 인적자원관리론. 서울: 무역경영사, 2014.
· 권인호. 인적자원관리. 서울: 명경사, 2014.
· 김동조. 현대인적자원관리론. 서울: 文英社, 2014.
· 김영재. 인적자원관리. 서울: 三英社, 2005.