성적인증O A+토론100 ) C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기에 어떻게 대할 것인지 토론해 보시오.

소개

학점은행제 A+ 최종성적 100, 토론만점(100점) 자료 입니다.(성적인증 첫페이지)

과목: 경영학개론
주제: C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기에 어떻게 대할 것인지 토론해 보시오.

목차

없음

본문내용

최근 C회사에서는 직원들이 회사의 사회적 이미지를 높이기 위해 외부 단체에 기부금을 희사하길 원하면서 동시에 본인의 보수 인상도 바라고 있습니다. 그러나 회사의 재무 유동성이 좋지 않은 상황에서, 저는 인사 겸 재무부장으로서 현재는 재무 건전성 회복을 최우선으로 하고, 무리한 기부나 전사적 보수 인상은 신중하게 접근해야 한다고 생각합니다. 그 이유를 아래와 같이 말씀드리겠습니다.

기업의 사회공헌 활동은 브랜드 이미지를 높이고 직원들의 소속감과 사기를 진작하는 긍정적인 효과가 있습니다. 실제로 많은 직원들이 회사가 외부 단체에 기부하거나 사회에 기여하는 모습을 보며 자부심을 느끼고, 이러한 경험이 직무 만족도 향상으로 이어질 수 있습니다.

참고자료

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