요양원 운영규정, 사업계획서(2025년 작성)_운영규정과 사업계획서 모두 작성한 자료_정기평가 및 지도점검 대비하세요

소개

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목차

I. <요양원 운영규정>
1. 제 1장 총칙
2. 제 2장 조직.인사.급여.회계.물품관리
3. 제 3장 입소.계약.이용료.서비스
4. 제 4장 시설 이용 및 안전조치
5. 제 5장 배상책임 및 면책범위
6. 제 6장 규정 개정.운영위원회
7. 부칙

II. <요양원 사업계획서>
1. 사업개요
2. 사업목표
3. 주요 사업내용
4. 예산총계
5. 추진일정 개요
6. 기대효과

본문내용

제1장 총칙
제1조(목적)
이 규정은 「노인복지법」、사회복지사업법 및 관련 지침에 따라 ○○요양원(이하 “본 요양원”)의 설치·운영 및 서비스 제공의 기준을 명확히 하여 입소자의 복지 증진과 권익 보호를 도모함을 목적으로 한다.

제2조(시설의 명칭 및 소재지)
① 본 요양원의 명칭은 ‘○○요양원’이라 칭한다.
② 본 요양원의 소재지는 ○○도 ○○시 ○○구 ○○로 ○○이다.

제3조(운영 주체 및 설치 근거)
본 요양원은 ○○사회복지법인(또는 개인사업자 ○○○)이 설치·운영하며, 노인복지법 제27조에 의거하여 설치되었다.

제4조(운영방침)
① 입소자의 존엄과 인권을 최우선으로 보장한다.
② 서비스는 개별 욕구에 맞춰 맞춤형으로 제공한다.
③ 지역사회와 유기적으로 협력하며 개방적 운영을 지향한다.
④ 투명한 회계 및 인사 관리를 통해 공공성을 확보한다.

제2장 조직·인사·급여·회계·물품관리
제5조(조직)
본 요양원 조직은 원장, 사무국장, 간호사, 요양보호사, 사회복지사, 조리사, 시설관리인 등으로 구성한다.

제6조(인사)
① 모든 직원은 공개채용을 원칙으로 하며, 자격심사, 면접, 채용결정의 절차를 정한다.
② 결격사유(아동·노인학대범죄 경력 등)이 있는 자는 채용에서 제외한다.
③ 직원 배치는 자격·경력·업무 적합성 등 기준에 따라 공정하게 한다.

제7조(급여 및 복리후생)
① 급여체계는 기본급, 자격수당, 직책수당, 시간외수당 등으로 구성되며, 보건복지부 인건비 가이드라인에 준한다.
② 직원히용 보장, 유급휴가, 퇴직금 규정을 준수하며, 국·공휴일 근무 시에는 법정 가산 수당을 지급한다.
③ 직원 역량강화를 위한 외부교육비, 각종 연수비를 예산에 포함한다.

제8조(회계처리)
① 회계는 복식부기를 원칙으로 하며, 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
② 수입·지출 발생 시 영수증, 전표, 증빙자료를 필히 비치하여 장부에 기록하고, 명확한 분류 체계를 유지한다.

참고자료

· 없음