한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
가. 디지털 캠페인 전략
나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램
다. 브랜드 앰배서더 활용
라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리

3. 결론

본문내용

얼마 전 대학교 축제 취업 박람회에서 삼성전자 부스를 지나치던 중, 부스 배너에 걸린 ‘당신의 가능성이 곧 혁신이다’라는 문구를 보고 발걸음이 멈췄다. 주변에 흩어져 있던 친구들이 하나둘 부스로 모여드는 모습이 보였다. 나는 갑자기 “왠지 모르는 친근감이 든다”는 감정을 느꼈다. 평소 강의실에서 들었던 삼성의 기술력과는 다른 색다른 이미지가 다가왔다. 그 순간 “나도 저 자리에 설 수 있을까”라는 기대감과 함께 “이 기업은 왜 나 같은 평범한 사람을 눈여겨보는 걸까”라는 의문이 머릿속에 맴돌았다.
삼성전자는 세계적인 첨단 기술 기업으로서 ‘기술로 더 나은 세상을 만든다’는 브랜드 스토리를 중심에 둔다. 이 브랜드 스토리는 단순한 기업 비전이 아니라, 채용 홍보에서도 핵심 메시지로 활용된다. 예컨대 ‘초격차 기술 주도 인재’라는 슬로건은 학생들에게 자신이 가진 잠재력을 혁신으로 연결할 수 있다는 기대감을 불러일으킨다.
미디어 채널 측면에서는 유튜브와 인스타그램, 페이스북 등 SNS 플랫폼을 적극 활용한다. 삼성전자는 채용 전용 유튜브 채널을 운영하며, 신입 사원이 경험한 하루를 브이로그 형식으로 소개한다. 게시물마다 댓글로 지원자들의 질문에 실시간 답변을 달아 소통을 강화한다.

참고자료

· 없음