자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상

소개

교과목명 : 조직심리학
<과제명> 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오.
질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 그 장점을 갖기 위해 기울인 노력에 대해서도 설명하여야 합니다. (예: 나의 무기(직장에서 사용할) 중 첫 번째로 내세울만한 것은?, 내가 가장 잘 하는 특기는? 등입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 추천서
2. 장점을 나타내기 위한 질문과 답

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
공식 조직 구성원으로서 사람이 하는 행동은 개인의 삶에서 여러 측면에 큰 영향을 준다. 우리가 먹는 음식, 사는 집, 타고 다니는 차 등은 우리에게 필요한 것으로 대부분은 조직에 소속한 개인이 서로 협력해 노력한 결과물이다. 이러한 영향력은 우리의 삶 구석구석까지 미치기에 개인행동이 매우 극단적으로 이어져야 그 영향력을 알게 된다. 조직심리학은 조직 장면에서 일하는 개인행동을 더 잘 이해하기 위해서 과학적 방법을 활용하는 분야다. 이러한 지식을 여러 가지 방법으로 응용해 조직이 더 효과적으로 기능하도록 도와준다. 효과적인 조직은 비효과적인 조직과 비교했을 때 생산성이 높으며 고객에게 높은 수준 서비스를 제공하고 재정적으로 더 성공적이다. 조직 효과성이 높아지며 조직이 성공하면 다양한 간접이익이 발생한다. 이러한 조직심리학을 기반으로 나의 추천서를 작성하는 질문과 이에 대한 답을 해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 추천서
자기진술식 이력서, 소개서를 통한 채용 방법은 문제점이 나타나기 시작했다. 이에 따라 문제를 보완하기 위해 주변 사람의 구체적인 증언인 평판이 힘을 얻게 되었고 사회, 정치, 경제 등 여러 분야의 합리적이지 않은 인재 선발에 따라 발생하는 사회적인 파장, 큰 비용에 대한 문제의식 확산으로 평판 조회 중요성은 점차 커지고 있다.

참고자료

· 박영석 외, 조직심리학, 시그마프레스, 2017, p.2~3
· 신경호, 2010, 평판조회결과가 채용결정과정에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 고려대학교 노동대학원, p.29~32