직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

소개

과목명: 조직행동론
주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무태도란
2. 직무만족
3. 직무몰입
3. 조직몰입

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
사람들은 아무리 자신이 경제적인 여유가 있다고 할지라도 일을 하면서 살아가기 마련이다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어진 책무를 수행해왔으며 앞으로도 그러할 것이라고 생각을 한다. 오늘날과 같이 고도의 지식기반 사회에서는 각 기업들이 중요하게 다루어야 하는 주요 자원이 바로 인적자원이다. 각 기업들은 유능한 역량을 갖춘 인적자원을 채용하기 위해서도 노력을 기울이며 이들이 조직 내에서 지속적으로 자신들의 역량을 계발하면서 더 우수한 성과를 거둘 수 있도록 많은 부분에서 노력을 기울인다. 그렇기 때문에 조직행동의 영역에서는 구성원들이 어떻게 하면 조직에 더해서 더 큰 만족감을 느끼면서 조직에 더 기여를 할 수 있을지에 대해서 지속적으로 연구를 수행해오고 있다. 이와 관련하여 직무태도의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 직무태도를 구성하는 세부 요소인 직무만족과 직무몰입, 그리고 조직몰입에 대해서 각각 자세하게 그 개념과 사례에 대해서 조사해보았다.

참고자료

· 몰입의 마법...업무 수준이 확 바뀌죠, 김성완, 동아비즈니스리뷰, 2010.02
· 조직몰입에 대한 개념분석 [간호조직을 중심으로], 최윤정, 박영임, 정계현, 한국간호교육학회지 제20권 제2호, 2014.05
· [김영헌의 마중물] 당신은 조직에 얼마나 몰입하는가?, 김영헌, 한국경제, 2021.06.09