교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점

소개

인력개발과활용
주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 3가지 모형의 장점과 단점
2. 공통적인 요구분석 과정

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

교육훈련이란 체계적이면서 조직적으로 훈련을 설계하여 교육훈련으로 인하여 원하는 목적을 달성하기 위하여 실시하는 것이라고 할 수 있다. 각 기업에서는 이와 관련하여 교육훈련이 요구되는 상황에 대하여 분석을 실시하고 발생한 문제에 대하여 교육훈련이 해결방법에 해당하는지를 확인하고 현재 상태에서 원하는 바람직한 상태로 나아가기 위하여 각 상황에서의 차이점과 도달해야 할 목표를 정확하게 설정하여 해당 교육훈련을 실시하게 된다. 이러한 교육훈련 분야에서 보다 확실하게 목표를 달성하기 위하여 사용되는 3가지 모형이 있는데 울색의 모형과 로젯의 모형, 위킨의 모형이 바로 그것이다. 해당 3가지 모형은 교육훈련 분야에서 활용도가 높기 때문에 각각의 장단점에 대하여 분석해보고 공통되는 요구분석과정을 알아볼 필요가 있다.
따라서 본 글에서는 교육훈련 분야의 3가지 모형에 대한 장점과 단점을 분석한 후 공통적인 요구분석과정에 대하여 설명해보도록 하겠다.

참고자료

· 홍용기(2022). 인적자원관리. 청람.
· 김현정(2023). 인적자원관리. 북넷.