조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

소개

과목명: 조직심리학
주제:
1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명
2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리
3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구글
2. 인재상
3. 개념준거와 실제준거

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
준거는 사람, 단체, 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있다. 사람들은 서로 입장이 다르고 지각적인 편파가 작용해 서로 다른 준거 기준을 가지게 된다. 조직심리학에 근거한 객관적인 준거를 만든다고 하더라도 시대에 따라서 준거가 변하거나 세부 산업 및 직무에 따라서 준거가 달라질 수 있다. 이에 본론에서는 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명하고, 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리하며, 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념 준거와 실제 준거를 5개 이상 설계해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 구글
구글은 일명 ‘신의 직장’이라고 불리며 최고의 복지를 자랑하였다. 실제 기업 정보 플랫폼인 잡플래닛이 발표하였던 일하기 좋은 기업 조사 결과에 의하면 구글이 8.75점으로 1위를 차지하였다. 급여 복지 만족도, 사내 문화 만족도 등은 4.5점 이상을 차지하였으며 기업 추천 또한 약 94%에 달하였다. 구성원들은 구글에 대하여 훌륭한 동료들과 같이 일하는 사람들이 똑똑하다며 긍정적인 평가를 하였다.

참고자료

· Paul E. Levy, 산업 및 조직심리학 (직장 그리고 일에 대한 이해), 시그마프레스, 2018.03.05.
· 백민경, ‘AI시대’ 올 것이 왔다? 구글 3만명 구조 조정설, JTBC, 2023.12.26.
· 리처드 l. 브랜트, 구글웨이 (우리가 상상하지 못한 새로운 길이 열린다), 북섬, 2010.10.28.