Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교

소개

과목명: 조직행동론
주제: Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

목차

I. 서론

II. 본론
1. 매슬로우 욕구 계층설 개요
1) 1단계. 생리적 욕구
2) 2단계. 안전의 욕구
3) 3단계. 사회적 욕구
4) 4단계. 존경의 욕구
5) 5단계. 자아실현의 욕구
2. 1차-3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향
1) 1차 산업혁명 특징과 인간의 욕구 지향
2) 2차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교
3) 3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 지향
3. 4차 산업혁명의 특징과 인간 욕구 변화

III. 결론: 미래의 사회조직 변화 예측

IV. 참고문헌

본문내용

인간은 다양한 욕구를 가지고 있다. 그리고 이 욕구를 충족하기 위해서 다양한 노력을 한다. 조직행동론은 조직에 속해 있는 구성원들을 어떻게 하면 효율적으로 관리하고 통솔할 것이냐에 대한 관심에서 출발했다. 조직행동론에서는 인간의 행동과 관련해서 다양한 이론을 배우게 된다. 그 중에서도 매슬로우의 욕구 이론은 꼭 조직행동론을 배우지 않더라도 일반 상식 수준에서도 널리 알려진 이론이다. 매슬로우는 인간이 가진 욕구를 여러 단계로 구분해서 설명했는데, 이는 인간을 보편적으로 이해하는데도 도움이 된다. 다만, 조직행동론에서는 매슬로우의 욕구 이론을 좀더 심층적으로 학습한다. 예컨대 매슬로우가 설명한 인간의 욕구가 각각의 산업혁명 시기에 어떻게 바뀌어 왔는지에 대해 배우게 된다. 아래에서는 매슬로우의 욕구 이론을 산업 혁명과 연관지어 살펴보고자 한다. 이를 통해 4차 산업혁명 시대를 살고 있는 우리는 과거에 비해 욕구가 달라졌는지, 아니면 그대로인지, 만약 달라졌다면 무엇이 달라졌는지를 파악할 수 있게 될 것이다. 또 4차 산업혁명 시대에 직원들을 관리해야 하는 조직은 인간의 욕구 변화에 어떻게 대응해야 할 것인지에 대해서도 예측해 볼 수 있게 될 것이다.

참고자료

· Timothy A Judge, Stephen P.Robbins 저/이덕로,박기찬,김태열 역.(2021).조직행동론 18판.한티에듀
· 임창희.(2024).조직행동.비앤엠북스
· 김태완.2019.산업혁명은 인간의 욕구와 과학기술의 공진화.KSAM 매거진 2019년 10월호.한국표준협회