사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

소개

산업심리학
주제: 사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 동기부여 이론
2. 직장생활과 동기 부여 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 대부분의 여성과 남성이 모두 직장 생활에 종사하고 있으며, 이처럼 일정 연령대가 지나면 특정한 직장에서 경제 활동을 하는 것이 일반적인 생활의 형태로 받아들여지고 있다.
따라서 개인이 집에서 시간을 보내는 것보다 직장에서 시간을 보내는 것이 개인의 일상에서 더 큰 비중을 차지하는 경우가 많으며, 개인이 누리는 삶의 만족감도 이처럼 직장에 크게 좌우되는 경우가 많다.
그렇다면 이러한 상황을 고려할 때 결국 개인의 만족감을 증대시키기 위해서는 개인이 직장에서 느끼는 만족감을 제고해야 한다는 결론을 얻을 수 있는데, 직장생활의 만족감이 증가할 수 있는 방안은 무엇일까?
아래에서는 이와 관련하여 매슬로우의 욕구위계설을 제시하도록 하겠으며, 이를 통해 직장 생활에서 적절한 동기를 부여하고 직장 생활을 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 서술해 보고자 한다.

참고자료

· 김주엽 and 김명수. (2011). 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, 26(3), 117-148.
· 임사라, 박세영. (2012). 직장인의 개인 및 집단 여가활동에 따른 여가만족과 조직몰입의 관계에서 직무만족의 매개효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), 171-193.