특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를

소개

직업진로설계
주제: 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성요인이론과 직업적응이론
1) 특성요인이론
2) 직업적응이론
3) 특성요인이론과 직업적응이론의 비교
2. 특성요인이론과 직업적응이론의 적용사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직업진로설계를 위해서는 다양한 이론을 적용할 수 있다. 청소년, 성인 등 진로 상담이 이루어지는 내담자에 따라서 적합한 이론을 적용하는 것은 효과적인 직업진로설계를 위해서도 중요하다고 할 수 있다. 이러한 이론의 종류는 다양한데 본론에서는 이중 특성요인이론과 직업적응이론을 비교해서 설명하고 해당 이론이 적용된 사례를 제시할 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 특성요인이론과 직업적응이론
1) 특성요인이론
특성요인은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하고 있는 요인에 관심을 두고 있는 요인이다. 개별적, 과학적 측정방법을 통해 개인의 특성을 식별한 뒤 직업 특성을 연결시키고자 한다. 여기서 특성이란 검사로 측정할 수 있는 개인의 특징을 의미하며 요인은 성공적 직무수행을 위하여 요구되는 특징으로 사람들의 중요한 특성을 구분짓는 통계적인 접근방법이라고 할 수 있다.

참고자료

· 박혜남(2010). 진로와 직업설계. 신광문화사.
· 박미진, 이종범, 정민선, 한수미(2015). 자기개발과 진로설계(직업기초능력 향상을 위한). 학지사.
· 김영빈(2016). 직업ㆍ진로설계. 한국방송통신대학교출판문화원.