직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식

소개

조직행동론
주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무태도의 주요 유형
1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 직무몰입

III. 결론

IV. 출처

본문내용

현대 조직이 당면한 특성으로는 조직 내외부의 환경 변화가 과거와 비교하기가 어려운 수준으로 매우 빠르며, 각 조직이 살아남기 위해서 치러야 하는 경쟁 또한 매우 치열하며 앞으로 점점 더 치열해질 것이라는 점이다. 그러한 부분에서 각 기업들은 끊임없이 자사의 역량을 개발하기 위해서 노력을 기울여야 하며, 그 중의 하나는 기업의 핵심자원 중의 하나인 직원들에게 신경을 쓰는 것이다. 이에 조직행동 분야에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 요소로 인식되고 있다. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입은 직원의 직무태도를 형성하는 주요 구성 요소로, 이들이 어떻게 형성되고 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대한 이해는 조직의 효율성을 높이는 데 필수적이다. 이번 과제에서는 직무태도의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 자세하게 살펴본 뒤 차례대로 직무만족과 조직몰입, 그리고 직무몰입 각각의 개념과 사례에 대해서 조사를 해보고 이들 사이에서 나타나는 상관관계와 조직 내에서의 중요성 등에 대해서 살펴보고자 한다.

참고자료

· 직무만족의 개념, 강대옥, 뉴스프리존, 2018.02.02
· 직무만족이 직무성과에 미치는 영향 및 리더십의 조절효과, 이일주, 이상철, 김양균, 한국콘텐츠학회 논문지, 2019
· [김영헌의 마중물] 왜 직무만족과 조직몰입이 중요할까?, 김영헌, 한국경제, 2019.04.05