배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

소개

인사행정론
주제: 배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 전직
2. 전보

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
조직사회에서는 조직문화에 변화를 주거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있으며 새로운 인재를 뽑는 것도 쉬운 일이 아니기 때문에 전보를 통한 인력배치가 많이 이루어진다. 본론에서 전직과 전보의 개념에 대해서 좀 더 상세하게 알아보겠다.

Ⅱ.본론
1.전직
전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다.

참고자료

· 이상익. "전직의 정당성에 관한 연구." 국내박사학위논문 고려대학교 대학원, 2022. 서울
· 한철희. "지방공무원 전보제도의 발전방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 공공정책대학원, 2015. 서울