애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오

소개

경영학개론
주제: 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 애자일 조직의 의미
2. 애자일 조직과 기존 조직의 비교

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

예전과는 달리 현재 기업이 상대하고 있는 시장은 글로벌한 규모로 통합된 시장이며, 따라서 한 지역에서의 국지적인 변화 요인이 그 지역에서만 머무르지 않고 빠르게 전세계적으로 전파된다는 특징이 있다.
이에 더하여 4차 산업 혁명이라는 표현으로 대변되는 기술의 급속한 발전 등도 경영환경의 변화를 가속화시키고 있다.
이처럼 경영환경이 빠르게 달라지고 특히 기업들이 마주하는 변화의 속도가 예전에 비할 바 없이 높아짐에 따라, 기업들이 예전과는 다른 형태의 조직 구조를 따를 필요성 역시 높아지고 있다.
특히 이러한 상황에서 주목을 받고 있는 조직 구조가 바로 애자일 조직으로, 이때 애자일(Agile)이란 그 단어 그대로의 뜻은 “가벼운”, “민첩한”, “유연한”, “기민한” 등을 의미한다.
즉 애자일 조직은 이처럼 어떠한 변화에도 민첩하고 유연하게 대처할 수 있는 조직의 형태를 가리킨다.

참고자료

· 시프티, 조직을 애자일(Agile)하게 운영하는 방법, 2022-05-31.
· HR 불레틴, 애자일 조직의 조건, 2020-02-18.