법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

소개

·과목명: 산업심리학
·주제: 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론, 수행평가란?

Ⅱ. 본론
1. 법적으로 하자가 없는 수행평가 방법 설명하기
1) 객관적인 수행평가 방법
2) 직무 분석에 치중하는 방법
3) 행동 자체에 의미를 두는 방법
4) 수행평가가 공식적으로 종업원들에게 전달되어야 함
5) 모든 종업원에게 표준화되는 수행평가 방법
6) 다양하고 일정 노선에 치우치지 않는 평가자를 동원하는 수행평가 실행
7) 평가자들이 확연히 평가할 수 있게 수행에 있어 구체적인 일환들을 내포하는 문서화 된 자료 도입함
8) 억압이나 차별을 감지할 수 있는 표본을 설정해야 함

Ⅲ. 결론, 위에서 언급한 내용에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

수행평가는 어떤 직무를 수행함에 있어서 대상자의 행동적, 직무적, 평가자 중심적 등 특정 기준에 의해 평가하는 전반을 일컫는다. 이를 통해, 평가자는 직원들의 역량과 재량을 발견하고 더 발전시켜나갈 여지를 두기도 하며, 일부, 뛰어난 직원들을 대상으로 승진을 계획하기도 한다. 그러니 수행평가는 다수의 직장의 직원들에게 있어 성공을 위한 하나의 등용문과도 같은 역할을 한다고 해도 과언이 아닌 것이다. 이가 있기에 일부 직원이 보다 나은 처우 조건을 갖추고 보다 의욕을 고취하여 진급하여 더 고차원적인 직무에 임할 마음의 준비를 할 수 있고, 진취적이고 적극적인 업무 태도를 갖출 수 있게 된다. 또, 다수의 직원은 평가를 통해 본인들의 현위치를 유념하고 직무 수행에 있어서 유지, 보완, 개선의 여지를 두게 된다고 해도 되겠다.

참고자료

· 중학교 체육교사의 수행평가에 관한 인식 및 실태 조사 -2007, 최준만, 김대진, 학술논문-
· 독서 토론 수행 평가 방안에 대한 현직 국어 교사의 인식 연구 -2017, 최숙기, 학술논문-