산업복지 ) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리

목차

1. 서론

2. 본론
1) 시민 2인의 의견
2) 필라델피아 선언과 대한민국 노동권의 현실
3) 산업복지의 구조적 관점에서 본 노동조합의 역할
4) 나의 의견과 종합적 판단

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

2025년 국제노동기구(ILO)는 대한민국 정부에 대해 “노동조합에 대한 억압을 중단할 것”을 요청하였다. 이는 단순한 권고가 아닌, 한국 사회가 국제적 노동 기준에 맞게 노동기본권을 보장하고 있는지를 묻는 경고에 가깝다. 최근 몇 년간 노동조합 활동에 대한 제한, 단체교섭의 어려움, 공공 및 민간 부문에서의 조합원 차별 등의 사례는 국제사회로부터 비판을 받기에 충분한 사안이었다.
한국 사회에서 노동조합은 여전히 다양한 시선에 놓여 있다. 일부는 이를 특정 이익집단으로 간주하고 갈등의 주체로 여기는 반면, 또 다른 일부는 노동권 보호의 최후 수단으로 인식한다. 특히 비정규직, 청년층, 여성노동자와 같이 노동시장 내에서 상대적으로 취약한 계층일수록 노동조합이 존재하느냐에 따라 노동 조건과 권익의 수준이 크게 달라질 수 있다. 하지만 현실에서는 노동조합 결성 자체가 어려운 구조이거나, 있어도 형식적으로만 운영되는 경우도 많다. 이러한 현상은 단순한 제도 미비가 아니라, 사회 전반에 노동의 가치와 권리를 존중하는 문화가 정착되지 않았다는 신호이기도 하다.
ILO의 요청은 단순히 조합 활동을 보장하라는 의미를 넘어서, 한국이 국제사회에서 노동권과 관련한 신뢰를 얻기 위해 지켜야 할 최소한의 기준을 제시하고 있다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 국가로서, 또 자유민주주의 체제를 기반으로 한 복지국가를 지향하는 대한민국이 스스로 약속한 국제 기준을 지키고 있는지에 대한 성찰의 기회이기도 하다.
대한민국은 민주주의를 바탕으로 한 시장경제 체제에서 노동의 가치를 존중하고 보호해야 할 의무가 있다. 특히 복지국가로 나아가기 위한 조건으로, 노동자와 자본가, 정부가 공동체적 협력을 이루는 노사정(勞使政) 체제가 강조된다. 본 글에서는 주변 대한민국 시민 2인의 의견을 기반으로, ILO 요청의 맥락과 노동조합 억압 문제에 대한 나의 견해를 종합해 보고자 한다.

참고자료

· ILO 핵심협약 비준관련 입법안 검토 및 향후 개선방향에 관한 연구, 이지연,2020, 고려대학교
· 산업복지론_OCR 교재.pdf