산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

목차

1. 서론

2. 본론
가. 인사심리학에 대하여
나. 조직심리학에 대하여

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

산업심리학은 심리학의 하위 분야로, 생산활동이 이루어지는 다양한 산업 분야에서 인간의 심리가 갖는 특성을 연구하고 이를 다시 효과적인 적용에 활용하는 방법을 찾는 분야라고 요약해볼 수 있을 것이다. 즉 대체로 우리 생활의 1/3을 차지하는 직장생활에서 벌어지는 운영, 성과, 채용, 동기 부여 등의 긍정적 요소를 다루는 한편 스트레스, 갈등, 문제 상황 등 부정적 요소에 대해서도 연구하여 궁극적으로는 산업 현장에서의 생산 효율성을 증진하는 것을 목표로 한다.
이 글에서는 산업심리학의 하위 분야 중 중요한 두 축으로 인사심리학과 조직심리학에 대해서 개인적인 경험 사례에 비추어 살펴보고자 한다. 인사심리학은 가장 미시적인 관점에서의 산업심리학 연구 분야이고, 조직심리학은 가장 거시적인 관점에서의 분야라고 간단히 표현해볼 수 있다. 산업 현장에 근무하는 가장 작은 단위인 개인과 가장 큰 단위인 조직을 다루는 두 분야를 통해 산업심리학의 목표가 어떻게 실제 현장에서 어떤 원리와 과정을 통해 구현되는지 살펴봄으로써 산업심리학 전반에 대한 이해를 증진하고자 한다. 그리고 이론적 내용을 실제 삶에 적용하여 개선해보는 방식의 탐구를 통해 현대 심리학에서 강조하는 과학자-실천가 모델을 체화해보는 기회가 될 것이다.

참고자료

· Paul M. MuschinskyㆍSatoris S. Culbertson, 유태용 역, 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2016.
· 정우진, 「인사 선발 과정에서 성격 유사성과 사회적 바람직성이 미치는 효과」, 가톨릭대학교 대학원, 석사학위논문, 2021.