인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 개념
2. 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명
3. 인적자본의 구성요소
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자본은 지식, 경험, 역량과 기술 등 개인이 보유하고 있는 자산이라 정의할 수 있다. Adam Smith(1776)의 국부론으로부터 사람을 자본으로 인식하게 되었으며, 교육은 부의 증대를 위한 개인적ᐧ사회적 투자라고 하였다. Becker(1993)는 인적자본을 두 종류로 분류하였는데 일반 인적자본(General Human Capital)은 어떤 조직이나 산업 또는 다양한 분야에서 유용하게 사용할 수 있는 법용적인 인적자본이라 하였으며, 특정 인적자본(Special Human Capital)은 특정한 분야의 조직이나 산업에 국한하여 생산성이 향상되는 인적자본이라 하였다. Dahlstrom(2013)은 인적자본은 장기간에 걸쳐 축적되는 교육, 훈련 및 경험 등을 통해 유용한 산출물이 산출되며, 일반 인적자본은 창업기업 전체 생산성을 증가시키기 위해 교육과 훈련이 필요하며, 특정 인적자본은 특정 창업기업의 생산성 향상에 유용하지만 다른 창업기업에서는 유용하지 않다고 하였다. Haynes et al.(2015)는 인적자본을 조직에 속한 개인과 구성원들이 보유한 무형의 자본으로 정의하였으며, 개인과 집단이 보유한 재능, 지식, 기술, 능력, 경험과 지혜 등이 포함된다고 하였다. 따라서 본론에서는 인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자본의 개념

참고자료

· 강순희, 윤석천, 박성준(2011), “한국의 인적자본투자 성과분석”, 한국노동연구원, 서울, 도서출판 창보.
· 박소은(2015), “인적자본, 사회적 자본과 지식경영활동이 경영성과에 끼치는 영향에 관한 연구 : 헤어 및 피부미용업 경영자를 대상으로”,서경대학교 대학원, 박사학위논문.
· 서민교, 권순환(2021), “인적자본은 어떻게 기업의 성과를 향상 시킬 수있는가? : 기업의 국제화 경험과 혁신역량의 조절효과를 중심으로”, 국제경영리뷰.
· 윤종찬(2017), “지적자본 창출능력에 영향을 끼치는 인적자본, 사회적자본, 긍정심리자본의 구조적 분석”, 충남대학교 대학원, 박사학위논문.