조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

소개

산업심리학
조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

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본문내용

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사람을 뽑는 일은 결국 미래를 가늠하는 일이다. 조직은 이 사람과 함께 무엇을 만들어갈 수 있을지 끊임없이 예측하려 한다. 그래서 등장하는 것이 예측변인이다. 채용 과정에서 이들은 판단의 근거가 된다.
가장 보편적으로 활용되는 예측변인은 인지능력 검사이다. 일반지능을 측정하는 이 방식은 직무 복잡도가 높을수록 유의미한 결과를 낸다. 계산, 추론, 정보처리 속도 등은 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있는지를 말해준다. 단점은 있다. 창의적 자율성이 중요한 환경에선 오히려 과도한 규범성이 부담으로 작용할 수도 있다.
성격검사도 자주 쓰인다. 성실성, 외향성, 정서 안정성과 같은 특성은 직무 수행 방식이나 조직 적응력을 파악하는 데 활용된다. 특히 성실성은 대부분 직무에서 긍정적인 상관관계를 보인다. 다만, 자기보고식 방식이라는 특성상 응답자가 이상적으로 보이기 위해 왜곡하는 경향이 있다는 점은 고려해야 한다.

참고자료

· 없음