천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정하자. 여러분에게는 상환해야 할 대학등록금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요.

소개

경영학개론
천신만고 끝에 취업에 성공하여 직장생활을 하고 있는 새내기 직원인 당신에게 직장 상사가 비윤리적이라고 느껴지는 일을 하도록 요구했다고 가정하자. 여러분에게는 상환해야 할 대학등록금과 기타 대출금 등이 남아 있다. 상사의 요구를 거절했을 때는 해고당할 수 있다. 여러분이라면 어떤 선택을 할 것인가 토론해 보세요.

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본문내용

솔직히 말해서, 상사가 비윤리적인 일을 시켰을 때 그걸 하면 안 되는 이유? 일단 잘못되면 책임지는 건 결국 나기 때문이다. 상사는 그냥 시켰다고 발 뺄 수 있지만, 실제로 손을 움직인 사람은 내가 된다. 문서에 이름이 찍히는 것도, 메일을 보내는 것도 나다. 그러면 문제가 생기면? 법적으로든 징계든 제일 먼저 불려가는 사람도 나다.
게다가 요즘은 회사 내부 고발도 많고, 외부 감사도 언제 터질지 모른다. 잠깐 넘어갈 수도 있지만, 그런 게 쌓이다 보면 언젠가는 드러난다. 한 번이라도 걸리면 경력이고 뭐고 끝이다. 이직도 어렵고, 회사 안에서 평판도 바닥으로 떨어진다. ‘처음이라 몰랐다’는 변명도 안 통한다. 시키는 대로 했다고 해도, 요즘은 그걸로 책임 안 피해진다.
솔직히 등록금 빚 있고, 생활비도 빠듯한 거 다 이해한다. 그렇다고 해서 눈 딱 감고 하면 안 된다는 거다. 오히려 그런 상황일수록 더 조심해야 한다. 여기서 하나 잘못 걸리면, 다시 기회가 안 올 수도 있다. 실수 한번에 회사에서 짤리는 건 둘째치고, 사회생활 전체가 흔들릴 수 있다.
그래서 나는 안 한다. 딱 잘라서 “이건 곤란할 것 같습니다”라고 말하진 않더라도, 최대한 빠져나올 방법을 찾을 거다. 미루든, 확인하겠다고 하든, 아예 안 다루게 하든. 중요한 건, 내 손에 그 지시가 남지 않게 하는 거다.

참고자료

· 없음