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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

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한컴오피스
최초등록일 2025.05.02 최종저작일 2024.12
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(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오
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    소개

    "(A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론

    개인 간의 관계 변화를 통해 형성되는 중요 자산인 사회적 자본은 조직이 가지는 경쟁력과 함께 현대의 기업들을 향상시킬 때 꼭 필요하다. 사회적 자본은 여러 가지의 네트워크들을 통하여 행동, 지식 등을 촉진시키며, 인적 자원과도 매우 밀접한 연관들이 있다. 이번 과제를 진행하면서 사회적 자본 구축을 위한 인적 자원 관리 전략 방법들을 정리하고, 최근에 효과적으로 이러한 전략을 사용한 기업들의 사례들을 조사해 보겠다.

    Ⅱ. 본론

    1. 사회적 자본의 의미

    사회적 자본을 이해하기 위해서는 구축 방식에 대해 먼저 알아봐야 할 것이다. 사회적 자본은 인지적 차원, 관계적 차원, 구조적 차원의 측면으로 나눌 수 있으며, 인지적 차원은 당사자 사이의 공유된 언어 또는 코드에 대한 해석이며, 관계적 차원은 규범, 신뢰 등을 바탕으로 하여 지속적인 상호작용을 통해서 이뤄진 관계를 뜻한다.

    참고자료

    · 인력개발과활용 교안 - 위더스평생교육원
    · 사회적 자본구축의 경제적 효과분석; 노사관계를 중심으로, 송일호, 한국기업경영학회, 2005
    · 사회적 자본과 복지거버넌스, 진관훈, 각, 2013
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 사례, 그리고 저자의 견해를 체계적으로 잘 정리하였다.
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