위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

소개

위더스 인적자원관리 a과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.모집의 원천과 방법
2.육성에 의한 인적 자원 확보 활동
3.비정규직과 고용 관리
4.최신 시장 상황과 모집 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미치기 때문이다. 특히 지속가능경영을 실현하려면 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다하는 인재가 필요하다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전으로 온라인 모집이 활발해졌고, 이는 모집의 범위를 넓혔다.

모집 과정은 단순히 인재를 찾는 것이 아니라, 다양성과 포용성을 고려한 전략이 필요하다. 이는 조직 내 혁신과 협업을 촉진하는 요소로 작용한다. 본 레포트는 2023년 이후의 시장 상황을 반영한 모집 전략에 대해 다루며, 모집의 개념, 원천, 방법, 온라인 모집의 효과, 수시 모집 및 육성 전략을 설명할 것이다. 또한 비정규직과 간접고용의 증가에 따른 쟁점도 논의할 예정이다.

Ⅱ. 본론

모집의 원천과 방법

모집의 원천은 크게 사내 원천과 사외 원천으로 나뉜다. 사내 원천은 기존 직원들이나 내부 인력을 대상으로 모집하는 방법을 의미한다. 이 방법은 조직 내에서 이미 회사의 문화와 업무에 익숙한 인재를 확보할 수 있다는 장점이 있다. 또한, 사내 직원들에게 승진 기회를 제공하거나 다양한 직무에 재배치하는 형태로 활용할 수 있다.

참고자료

· "2023년 39%의 지식 근로자가 하이브리드 근무 환경에서 근무할 것이다." ITBizNews, 2023, www.itbiznews.com/news/articleView.html?idxno=92141.
· "디지털 시대 인재 모집과 관리의 중요성." ZDNet Korea, 11 Sept. 2024, zdnet.co.kr/view/?no=*************2.
· 박민준, 최영희. "디지털 마케팅과 채용의 관계: 기업의 채용 성과에 대한 실증적 분석." 인사조직연구, vol. 28, no. 3, 2020, pp. 89-106.