현대 경영과 고전 경영의 만남

소개

1. 논문의 각종 서식을 준수한 자료입니다.
2. 다양한 참고문헌을 바탕을 둔 성실도가 돋보이는 보고서입니다.
3. 고전을 탐구 및 재해석한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1) 현대 경영이론과 고전 경영의 밀접함

Ⅱ. 본론
1) 동서양의 인재 선택 기준의 차이점
2) 기업 내 인재의 중요성
3) 운이란 무엇일까
4) 본성을 잃지 말아야 하는 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

<서론>
고전 경영이라고 하면 멀리 있는 줄 알았는데 내가 흔히 아는 현대 경영이론이 [사기], [장자], [논어], [맹자] 등 고전 속에 녹아있었다. 즉, 경영과 고전은 멀리 있는 것이 아니었다. 이 책의 많은 부분에서 중국고전과의 만남을 시도하고 있다. 중국고전을 통하여 중국 4천 년의 역사, 문화, 정신사를 이해하고 이 속에서 가려지는 승자들의 지혜를 알 수 있었다. 오늘날의 조직은 과거보다 훨씬 다양하고 복잡한 환경 속에서 존재하기 때문에 조직을 운영하는 유일한 방법은 없으며 조직 규모, 사용 기술, 시장 상황에 따라 채택하는 전략이 달라야 하고 경영 방식도 달라야 한다는 이론을 주장한다.

<본론>

->동서양의 인재 선택 기준의 차이점
중국 전국시대 연나라 명군이었던 자쾌가 신하인 자지에게 나라를 빼앗기는 일이 벌어지고, 최초 통일 왕국인 진나라의 2세 황제가 환관인 조고의 모략에 의해 자살하는 등 역사에는 배반의 이야기가 이어진다. 모두 다 인간성을 보지 못 하고 능력을 먼저 보았기 때문이다. 어리석은 역사의 인간들이다. 현명한 자는 역사에서 배우고 어리석은 자는 경험에서 배운다는 말이 있다. 그러나 사람들은 역사에서 배우지 못하는 것 같다고 주장하였다. "역사가 제공하는 교훈 가운데 가장 중요한 것은 사람들이 역사 에서 많은 교훈을 얻지 못한다는 사실이다." [멋진 신세계]의 작가 올거스 헉슬리의 말이다.

참고자료

· 정보철, 고전경영, 글로세움, 2011년
· 강종임. (2018). 역추적의 고전— ‘ 삼국지와 경영전략 ’ 수업에서의 고전 독법. 중국어문학지, (64), 47-71.