인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직공정성
2) 동기부여
3) 조직공정성과 동기부여

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
조직에서 공정성이란 구성원이 업무를 수행하는 데 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있는가, 그런 공정한 대우가 직무와 관련하여 구성원의 태도, 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하는 것이다. 이는 조직 안에서 이루어지는 제도, 보상, 의사결정 등에 대한 개인의 의식을 의미하는 조직공정성에 대한 지각이 구성원들이 조직에 몰입하게 만드는 요소이자 조직공정성에 대한 불만은 방어적 행동으로 연결될 수 있다는 것이다. 스스로 조직 안에서 구성원들이 공정하게 취급 받을 때, 자신의 직무에 긍정적인 태도로 임하며 이에 따라 조직효과성을 높일 수 있기에 조직에서 동기부여가 필요한 이유와 공정성이론이 적용되어야 하는 지를 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 조직공정성
조직공정성은 조직 내에서 공정하게 대우를 받는 것으로 결과물의 크기, 배부기준, 가치, 절차적 합리성, 행동, 태도 등에 영향을 주는 요인들을 뜻한다. 이를 자세히 보면 조직에 속한 개인의 욕구 충족을 위해 자신의 지식, 기술, 능력을 조직에 제공하는데, 이때 조직은 우수한 인력을 유입하고 기존 인력들이 성과를 내도록 동기를 부여하며, 구성원들의 성과를 유지하게 시키기 위하여 보상을 제공하는 것이다.
이때 자원은 한정되고 보상을 어떻게 나누어야 공정하다고 할 것인가에 대한 것에 대해 이야기하는 것을 조직공정성이라 하는 것이다. 구성원들은 본인이 가진 지식, 경험, 노력 등에 대한 현재의 가치를 준거집단 내 다른 사람들과의 보상수준과 비교해 차이를 고려하고 이를 기반

참고자료

· 구성원의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:분배공정성과 절차 공정성 인식의 조절효과와 내재적 동기부여의 매개효과를 중심으로, 김현영, 연세대학교 대학원, 2005, 국내석사
· 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향:동기부여와 직무열의의 매개효과, 김경훈, 중앙대학교 산업창업경영대학원, 2021, 국내석사