리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

소개

리더십
리더-구성원 교환이론(LMW : Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

<< 과제가 아닌 토론으로 제출한 우수 답안 6개입니다 >>

목차

없음

본문내용

리더십은 리더만의 문제일까? 흔히 조직에서 리더가 구성원에게 영향을 미친다고 생각하지만, 리더-구성원 교환이론(LMX)은 오히려 구성원이 리더와의 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다고 본다. 구성원의 태도와 전략이 리더와의 관계의 질을 결정하는 요소가 될 수 있다. 구성원의 역할은 단순히 업무 수행을 넘어선다. 연구에 따르면, 주도적으로 업무를 개선하려는 태도를 가진 구성원은 리더와의 관계가 더욱 긍정적으로 발전한다. 이는 리더가 구성원을 어떻게 인식하는지에 영향을 주기 때문이다. 리더가 볼 때, 능동적으로 문제를 해결하고 조직 목표를 향해 나아가는 구성원은 신뢰할 만한 동료로 느껴진다. 반면, 소극적인 태도를 보이는 구성원은 리더의 관심을 얻기 어렵다. 구성원의 전략도 중요하다. 단순히 열심히 일하는 것만으로는 리더와의 관계를 개선하기 어렵다. 리더의 업무를 효과적으로 지원하는 방식으로 행동하는 것이 관계를 발전시키는 핵심 전략이다. 연구에서는 이를 서비스 자원이라고 표현하며, 리더가 구성원을 가치 있는 존재로 인식하게 만든다. 예를 들어, 리더가 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 제공하거나, 조직의 방향성을 함께 고민하는 태도를 보이는 것이 이에 해당한다. 결국 리더와의 관계는 구성원의 태도와 전략에 따라 달라진다.

참고자료

· 없음