무급성과 자발성을 기반으로 자원봉사활동이 이루어지고 있지만 자원봉사활동에 따른 실비 지급 문제와 자원봉사 활동에 따른 위험노출에 대한 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제에 대해 어떻게 생각하고 해결해 나가는 것이 바람직한지에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

소개

자원봉사론
무급성과 자발성을 기반으로 자원봉사활동이 이루어지고 있지만 자원봉사활동에 따른 실비 지급 문제와 자원봉사 활동에 따른 위험노출에 대한 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제에 대해 어떻게 생각하고 해결해 나가는 것이 바람직한지에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

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본문내용

자원봉사는 오랫동안 ‘무급’과 ‘자발성’을 핵심 가치로 삼아왔다. 그러나 현실적으로 보면 봉사활동에는 비용이 발생하고, 위험이 따를 수밖에 없다. 교통비, 식비, 장비비 등 기본적인 지출이 있고, 때로는 봉사자가 예상치 못한 사고나 법적 문제에 휘말릴 가능성도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 일부 기관에서는 실비 지급이나 일정한 지원금을 제공하고 있지만, 이 과정에서 자원봉사와 노동의 경계가 모호해지는 문제가 발생한다. 법적 관점에서 보면, 자원봉사자는 고용 관계에 있지 않기 때문에 노동법의 적용을 받지 않는다. 그러나 실비 지급이 일정 수준을 넘어가면 법적으로 직원과 다를 바 없다는 해석이 나올 수 있다. 미국의 경우, 자원봉사자는 보상을 받을 수 없지만, 최소한의 실비 보전이나 명목적인 금전적 지원은 허용된다. 다만, 이 금액이 정기적이거나 노동의 대가처럼 보이지 않도록 조심해야 한다. 예를 들어, 자원봉사자가 부담한 실제 비용을 환급하는 것은 가능하지만, 고정된 수당을 제공하면 문제가 될 수 있다. 자원봉사자의 안전 문제도 중요하다. 봉사활동 중 발생하는 신체적 위험뿐만 아니라, 법적 책임도 고려해야 한다. 미국의 ‘자원봉사자 보호법’은 자원봉사자가 고의적인 불법 행위를 하지 않는 한 법적 책임을 보호해준다. 그러나 차량 운전과 같은 특정 상황에서는 보호 대상에서 제외될 수 있다. 따라서 기관들은 자원봉사자들이 활동 중 예상치 못한 위험에 노출되지 않도록 적절한 교육과 안전 장치를 마련해야 한다. 해결책은 자원봉사의 본질을 유지하면서도 현실적인 부담을 덜어주는 방향으로 나아가는 것이다. 자원봉사자는 금전적 이득을 기대하지 않지만, 최소한의 비용 부담은 줄일 수 있어야 한다. 따라서 실비 지급은 반드시 투명하게 운영되어야 하며, 노동과 동일한 대가로 보이지 않도록 설계해야 한다. 또한, 기관은 자원봉사자들에게 보험을 제공하고, 철저한 교육을 진행하여 법적 문제를 예방해야 한다.

참고자료

· 없음