수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

소개

산업심리학
주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비대면 상황에서도 활용 가능한 조직 훈련 프로그램
1) 개발하고 시행까지의 단계
2) 사례
2. 4차 산업혁명 시대에 맞는 조직개발 훈련 프로그램
1) 4차 산업혁명 시대의 조직개발과 관련된 환경
2) 개발하고 시행까지의 단계
3) 사례

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I 서론
4차 산업혁명 시대와 코로나19 팬데믹은 조직 운영과 인력 개발에 새로운 도전과 기회를하고 있는 것은 물론 상당한 변화를 유발하고 있다. 오늘날이 고도의 지식사회로 나아가고 있으며, 조직을 구성하는 핵심자원 중의 하나가 인적자원이라는 것을 고려할 때 조직들은 지속적으로 인적자원의 역량을 강화하기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울여야 한다. 즉, 이러한 변화의 시기에 조직은 지속 가능한 성장을 위해 혁신적인 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행할 필요가 있다. 디지털 기술과 원격 근무 환경이 중요해짐에 따라, 새로운 학습 방법과 접근 방식을 도입해야할 필요성이 점차 커지고 있다. 이 보고서에서는 4차 산업혁명 시대와 코로나 환경에 적합한 조직훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 단계를 살펴보고, 이와 관련된 실제 기업들의 사례에 대해서도 살펴볼 것이다.

II. 본론
1. 비대면 상황에서도 활용 가능한 조직 훈련 프로그램
1) 개발하고 시행까지의 단계
코로나19 팬데믹을 거치면서 많은 사람들이 일을 하는 방식이라거나 조직문화 등에도 변화가 나타났다. 가장 큰 변화는 이전에 비교했을 때 비대면으로 무언가를 진행하는 일이 늘어났다는 것이다. 마이크로소프트의 팀즈나 줌으로 회의를 진행하는 경우도 늘어났으며, 조직이 함께 훈련하는 프로그램도 비대면으로 하는 경우가 늘어나기도 했다.

참고자료

· 공룡보다 카멜레온 조직역량이 4차 산업혁명 시대를 주도한다, 김성남, 동아비즈니스리뷰, 2017.04
· 헤쳐 모여식 유연한 조직구조로 혁명의 주역이 돼라!, 이미영, 동아비즈니스리뷰, 2018.03
· 4차 산업혁명시대와 HRDer 역할, 한국경제, 2019.09.17
· 성과와 건강을 동시에 얻어낼 수 있는 5가지 방법은?, 이예지, 사례뉴스, 2024.01.22
· 4차 산업혁명과 인적자원 개발, 김동철, 서울일보, 2017.10.17
· [이슈] 4차 산업혁명 맞아 중요성 더 커진 직업능력개발, 손영남, 아웃소싱타임즈, 2019.05.22
· [단독] 삼성전자 반도체 부문 "문과 신입도 코딩 배워라", 오찬종, 정유정, 매일경제, 2022.01.28