홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 홉스테드의 문화 차원 모델
2) 홉스테드의 문화 차원 모델을 바탕으로 한 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
헤이르트 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 이론은 1960-1970년대 IBM의 고용인들을 대상으로 그들이 가진 태도와 가치관에 대한 자료를 수집하고 요인분석법을 사용하여 모델을 만든 것이다. 이는 관측되는 문화간 차이점을 수치화 하여 설명하려 한 최초의 시도이다. 문화차원 이론은 어느 사회의 문화가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 설명한다.
홉스테드는 최초 이론에서 문화적 가치관을 분석하여 네 가지 모델을 제시한다. 개인주의-집단주의, 불확실성 회피, 권력 격차(사회 계급의 견고성), 여성성-남성성(인간 지향성-과업 지향성)이 그것이다. 이후 홍콩에서의 연구 수행이 이루어졌고, 홉스테드는 이전에 논의되지 않았던 요소를 보충하기 위해 장기 지향성의 모델을 추가했다. 이후 2010년에는 <세계 문화와 조직> 공저자인 미카엘 민코프(Michael Minkov)의 세계 가치관 조사의 데이터 분석 내용을 반영하여 여섯 번째 모델 쾌락추구-절제를 추가하였다. 이후 연구에서는 기존 차원들을 정비하고, 국가 수준과 개인 수준에서의 데이터 분석의 차이점을 소개하기도 했다.
홉스테드의 문화차원 이론은 여러 분야의 연구에서 실험 패러다임으로 사용된다. 문화간 가치관이나 사회적 신념 등 여러 문화적 요소에 대한 많은 연구를 촉발시킨 문화간 분야의 중요한 연구 자산이다.
본 고에서는 홉스테드가 문화차원 이론에서 제시한 모델들을 살펴보고, 이 모델들에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성을 분석해 제시해보고자 한다.

2. 본론
2-1. 홉스테드의 문화 차원 모델
서론에서 언급했던 홉스테드의 문화 차원 모델에 대해 살펴보겠다. 각 차원의 모델은 특정한 문화적 특성을 설명한다.
개인주의 대 집단주의(Individualism vs. Collectivism, IDV)는 개인과 집단 간의 관계에 대한 태도를 나타낸다.

참고자료

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· Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values. Sage Publications.
· Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations. Sage Publications.
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· 뉴시스, “국민 66% “한국 문화 이미 선진국 수준”…‘욜로’ 현상 여전”, 동아일보, 2022-12-19, https://www.donga.com/news/Culture/article/all/20221219/117060552/1