K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계

소개

"K-POP엔터테인먼트 기업의 통제시스템 설계"에 대한 내용입니다.

목차

1. Abstract

2. Introduction

3. Literature Review
1) 통제 시스템에 관한 선행 연구
2) 조직동일시 이론
3) 엔터테인먼트 산업의 팀 성과

4. Theory and Hypotheses

5. Conclusion

6. References

본문내용

<Abstract>
K-POP 엔터테인먼트 기업에서 아티스트의 창의성과 자율성은 중요하지만, 기업의 입장에서 이를 통제하는 것 또한 필요하다. 특히 아티스트들의 SNS 활동이 늘어나고 팬들과의 소통이 활발해지면서, 기업이 어느 정도까지 통제해야 하는지가 중요한 과제가 되고 있다. 기존 연구들은 주로 기업의 성과나 관리 측면에만 집중했고, 아티스트의 특성을 제대로 고려하지 않았다는 한계가 있었다.
본 연구에서는 통제의 방식을 행동통제와 결과통제로 나누고, 이것이 ‘조직동일시’를 통해 팀 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴보았다. 예를 들어 지나친 행동통제는 아티스트의 자율성을 침해해 오히려 팀(그룹)과 회사(소속사)에 대한 소속감을 떨어뜨릴 수 있다. 반면 결과통제는 목표를 함께 달성하려는 노력을 이끌어내 팀의 소속감을 높일 수 있다.
결국 회사나 팀에 대한 소속감 즉 ‘조직동일시’가 높은 아티스트일수록 더 좋은 성과를 낼 것으로 예상된다. 이처럼 엔터테인먼트 기업이 어떤 방식으로 통제하느냐에 따라서 아티스트들이 느끼는 소속감이 달라지고, 이게 성과까지 영향을 미칠 수 있다는 것이다.물론 아직은 이론적인 수준이라 앞으로 실제 데이터로 검증하는 과정이 필요하겠지만, 엔터테인먼트 기업의 통제시스템을 새로운 시각에서 바라볼 수 있는 기회가 될 것 같다.

참고자료

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· 김달곤 (2007). 경영전략과 통제시스템간의 조직학습효과가 성과에 미치는 영향, 회계연구, 12(1), 143-163.
· 심계원 (2009). 경영전략이 경영통제시스템을 통하여 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구: 병원조직을 중심으로. 경영컨설팅연구, 9(2), 73-91.
· 장유진, 민지홍 and 유재욱. (2024). 조직 동일시가 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입과 직무만족의 순차적 매개효과. 한국지식정보기술학회 논문지, 19(3), 545-556.