최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

소개

산업심리학
주제: 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발 절차 사례
2. 본인이 생각하는 좋은 선발 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 시대가 빠르게 변하고 있고 시대가 요구하고 있는 인재상도 변하고 있기에 기업의 선발 전략과 도구에도 끊임없는 변화가 요구되고 있다. 이러한 변화에 맞게 기업들은 지원자를 명확히 파악하고 직무에 맞는 인재를 선발하기 위하여 적절하게 선발 전략을 공고히 할 필요가 있다. 이에 본론에서는 최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다. 기업을 선정하여 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명해 보도록 하겠다.

참고자료

· 고태봉, 바로 간다: 현대차 (베스트 애널리스트의 분석과 취업멘토 교수의 가이드), 프리이코노미북스, 2015.09.01.
· 이시한, 포스코 PAT, 리크루트, 2016.01.25.
· 이민석, 우수 인재 채용전략과 노무관리 (인재 채용의 시작에서 마무리까지 전체 흐름을 한눈에), 미래와경영, 2021.03.25.