Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교

소개

과목명: 조직행동론
주제: Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론
2. 1~3차 산업혁명의 특징과 시대별 인간 욕구 지향 비교
3. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
4. 미래 사회의 조직 변화에 대한 예측

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인류의 삶을 완전히 뒤바꿀 새로운 혁명이 현재 빠르게 진행 중에 있다. 그를 ‘4차 산업혁명’이라 명하든 ‘디지털 변혁’이라 명하든 간에 인류가 다시금 역사적인 대전환기를 맞이했다는 점은 분명해 보인다. 한 시대가 마무리되고, 새로운 시대가 열리는 패러다임의 전환기 속 극심한 불확실성은 향후 어떤 미래가 인류 앞에 펼쳐질 것인지 알 수 없게 한다. 사실 지금처럼 다양한 추측 내지 예측이 단시간에 쏟아진 과거사가 과연 있었던가 싶을 지경다. 하지만 그럼에도 불구하고 여전히 우리는 초점이 맞지 않는 안경을 쓴 기분을 피하기 어렵다.
기업 경영과 관련하여 살펴보자면, 4차 산업혁명이 전문 인력 중 상당수를 대체함으로써 인사와 일자리에 결정적인 영향을 미칠 것이라는 일반적인 예측은 과거와 다르게 더 깊이 나아가지 못하고 있는 것처럼 보인다. 하지만 인사와 일자리의 변화가 필연적으로 조직 구조 및 전략 수정을 초래하고, 이것이 결국 100여 년에 걸쳐 산업사회의 근간 역할을 해 온 기업과 경영의 본질을 근본적으로 바꿔 놓을 것이라는 점을 고려해 보았을 때, 이제는 좀 더 명확하게 볼 수 있는 새로운 안경이 필요한 시점임에는 분명해 보인다. 아울러 보다 다양한 측면에서 4차 산업혁명이 바꿀 일, 경영 세계를 구체적으로 들여다 볼 필요가 있다고 생각한다. 4차 산업혁명은 인간이 지닌 욕구와 관련이 깊다. 앞서 진행된 모든 산업혁명들도 그랬다. 그리고 이는 인간이 속한 조직과도 관련이 깊은 개념이다. 이에 나는 본 과제를 통해 매슬로우의 욕구 계층설과 산업 혁명에 대해 기술해 보고자 한다.

참고자료

· - 4차 산업혁명과 HR의 미래 연구회, 4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다, 2018.
· 김애선 외, 인간 욕구 관점에서의 4차 산업혁명에 대한 이해와 기업의 혁신 전략, 한국경영학회, 20017.
· 정다겸, 4차 산업혁명으로서 공연산업에 대한 연구, 동아대학교 대학원, 2019.
· 이현, 4차 산업혁명시대 공공조직성과의 영향요인에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원, 2017.
· 유병대, 4차 산업혁명 시대에 자율경영조직이 품질경영활동과 고객가치창출 성과에 미치는 영향, 세명대학교, 2020.
· 윤평, 노인 양로시설의 계획 방향에 관한 연구 :욕구단계이론과 공용 공간 요소를 중심으로, 건국대학교 대학원, 2020.
· 박상용 기자, 기업들 4차 산업혁명 '조직문화 혁신'부터 시작한다, 한국경제, 2019.7.15.