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(다문화와이민행정) 한국의 이민정책(다문화)정책에 대하여 자신의 견해와 함께 논하시오

교과목명: 다문화와이민행정 [과제명] 1. 한국의 이민정책(다문화)정책에 대하여 자신의 견해와 함께 논하시오. (배점 : 15점) 2. 고려인의 이주의 역사와 그들의 삶의 변화에 대하여 서술하시오. (배점 : 15점)
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최초등록일 2025.01.16 최종저작일 2025.01
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(다문화와이민행정) 한국의 이민정책(다문화)정책에 대하여 자신의 견해와 함께 논하시오
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    • 💡 한국의 이민정책에 대한 비판적 시각 제시

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    소개

    교과목명: 다문화와이민행정
    [과제명]
    1. 한국의 이민정책(다문화)정책에 대하여 자신의 견해와 함께 논하시오. (배점 : 15점)
    2. 고려인의 이주의 역사와 그들의 삶의 변화에 대하여 서술하시오. (배점 : 15점)

    목차

    1. 한국의 이민정책(다문화)정책에 대한 나의 견해
    1) 한국의 이민정책
    2) 한국의 이민정책에 대한 나의 생각

    2. 고려인의 이주의 역사와 그들의 삶의 변화
    1) 고려인의 이주 역사
    2) 고려인들의 삶의 변화
    3) 나의 생각

    본문내용

    1.한국의 이민정책(다문화)정책에 대한 나의 견해
    1)한국의 이민정책
    (1)동화지향의 결혼이민자 정책
    우리나라는 외국인 여성들이 결혼을 목적으로 이민을 오는 일이 점점 늘어나고 있다. 국제결혼으로 자녀를 낮게 되면 한국의 낮은 출산율이 해결될 수도 있기 때문에 여성결혼이민자를 적극적으로 수용하고 있다. 국제결혼을 통해 한국으로 들어온 여성들은 외국 국적을 가지고 있기는 하지만 남성은 이주여성을 배우자로 여기고 한 가족이라고 생각한다. 한국 정부는 여성결혼이민자에게 ‘다문화가족지원법’과 ‘결혼중개업 관리에 대한 법률’을 만들어 여성결혼이민자를 한국 사회로 동화시키려고 하고 있다.

    (2)차별·배제지향의 이주노동자 정책
    우리나라는 인력난을 해결하기 위하여 이주노동자 정책을 만들고 있다. 1993년에 산업연수생제도를 도입했다. 산업연수생들은 1년을 연수한 뒤 2년 동안 취업을 허가받는다. 이는 기업연수를 통해 기술전수를 하기 위해서다. 2004년에는 고용허가제가 실시되었다. 이를 통해 이주노동자들이 합법적으로 취업할 수 있는 길이 열렸다. 외국인 근로자를 고용하는 것과 관련된 법률에서는 한국에 입국한 날로부터 3년 동안 취업활동을 할 수 있고 추후 1회에 한정하여 취업 활동 기간을 연장받을 수 있다.

    참고자료

    · 다문화와이민행정 강의교안
    · 윤빅토리야. "한국에 귀환한 고려인의 이주배경과 적응과정의 시사점 -20~40대 카자흐스탄 고려인 이주자 중심으로." 국내석사학위논문 동아대학교 국제전문대학원, 2021. 부산
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    • 1. 한국의 이민정책
      한국의 이민정책은 경제적 필요성과 사회적 안정성 사이의 균형을 맞추려는 노력으로 평가됩니다. 저출산 고령화 문제로 인한 노동력 부족을 해결하기 위해 외국인력 도입을 확대하고 있으나, 동시에 사회통합과 국민정서를 고려한 신중한 접근이 필요합니다. 점수제 기반의 선별적 이민정책은 우수 인재 유입에는 효과적이지만, 저숙련 노동자에 대한 정책은 여전히 미흡합니다. 장기적으로는 이민자의 정착 지원, 언어교육, 문화적응 프로그램 등 통합적 정책 강화가 중요하며, 국민적 합의 형성을 위한 투명한 소통도 필수적입니다.
    • 2. 결혼이민자 정책의 문제점
      결혼이민자 정책은 초기 정착 지원에는 진전이 있었으나 여러 구조적 문제점을 안고 있습니다. 성별 불균형으로 인한 국제결혼 증가에 따라 결혼이민자 수는 증가했지만, 가정폭력, 인신매매 위험, 불평등한 가족관계 등 사회문제가 동반되고 있습니다. 또한 한국어 교육과 취업 지원이 충분하지 않아 경제적 자립이 어렵고, 자녀교육 문제도 미해결 상태입니다. 정책적으로는 결혼 전 사전교육 강화, 인권보호 메커니즘 확충, 장기적 정착지원 체계 구축이 필요하며, 무엇보다 결혼이민자를 대등한 사회구성원으로 인정하는 인식 개선이 선행되어야 합니다.
    • 3. 이주노동자 정책의 개선 방향
      이주노동자 정책은 경제적 필요성을 인정하면서도 근본적인 개선이 시급합니다. 현재 고용허가제는 노동자의 이동의 자유를 제한하고 사용자에 대한 종속성을 심화시켜 착취와 차별을 초래하고 있습니다. 개선 방향으로는 첫째, 이주노동자의 기본적 인권과 노동권 보장을 위한 법적 장치 강화, 둘째, 임금 차별 해소 및 근로조건 개선, 셋째, 노동조합 가입권 등 집단행동권 보장이 필요합니다. 또한 불법체류자에 대한 인도적 대우, 산업재해 보험 확대, 의료접근성 개선 등 사회안전망 구축도 중요합니다. 궁극적으로 이주노동자를 단순 노동력이 아닌 인간으로 존중하는 정책 패러다임 전환이 필수적입니다.
    • 4. 고려인의 이주 역사
      고려인의 이주 역사는 한반도의 근현대사와 밀접하게 연결된 비극적이면서도 생명력 있는 역사입니다. 19세기 말 러시아 극동지역으로의 이주는 경제적 어려움과 정치적 억압을 피하기 위한 선택이었으며, 이후 소련의 강제이주 정책으로 중앙아시아로 이동하게 됩니다. 이 과정에서 고려인들은 극심한 차별과 고통을 겪었지만, 동시에 새로운 환경에서 자신들의 정체성을 지키려 노력했습니다. 고려인 역사는 단순한 이주사를 넘어 소수민족으로서의 생존과 문화 보존의 역사이며, 이는 현대 이민사회에서 다문화 통합의 중요성을 시사합니다. 고려인의 경험을 통해 이주민 공동체의 회복력과 적응력을 이해할 수 있습니다.
    • 5. 고려인의 삶의 변화와 사회 통합
      고려인의 삶의 변화는 소련 붕괴 이후 급격한 사회경제적 변화를 반영합니다. 구소련 시대 비교적 안정적이던 지위에서 독립국가 형성 후 소수민족으로서의 불안정성이 증가했으며, 한국과의 교류 확대로 정체성 재정의의 기회를 얻었습니다. 현재 고려인들은 중앙아시아 국가들에서 경제적 어려움과 차별에 직면하면서도, 한국과의 연결을 통해 새로운 기회를 모색하고 있습니다. 사회통합 측면에서는 고려인이 거주국의 시민으로서 완전히 수용되지 못하는 한편, 한국과의 혈연적 연결도 약화되는 이중적 상황에 있습니다. 개선을 위해서는 거주국에서의 평등한 대우 보장, 한국의 적극적 지원, 그리고 고려인 공동체 내 세대 간 소통 강화가 필요합니다.
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