1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

소개

인적자원관리
주제：
1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오. (10점)
3. 출석수업에서 학습한 환경요소 중 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

없음

본문내용

1) 인간으로서의 특성
인적자원관리(HRM, Human resource management)란 생산관리, 마케팅관리, 영업관리, 재무관리 등과 달리 그 관리의 대상이 "인적자원", 즉 "인간"이라는 데에서 독자적인 특성을 갖게 된다.
인적자원은 어떤 재무적 자원과 달리 그 가치가 고정되어 있는 것도 아니고, 설사 유형자산의 경우처럼 가치가 변화한다고 해도 마치 그러한 가치 변화를 도출하는 데 있어 감가상각법 등을 적용할 수 있는 것도 아니다.
인적자원의 여느 경영 대상 자원들과는 달리 그 가치가 질적(Qualitative)이며 정성적인 것이라는 특징이 있다.
또한 기업과 어떠한 관계를 맺는지 및 기업의 다른 종사자들과 어떠한 관계를 맺고 있는지 등 조직몰입의 수준과 조직만족의 수준, 대인관계의 질 등에 대해서도 큰 영향을 받게 된다.
즉 인적자원이 갖는 정성적이면서도 가변적인 특징을 고려해야 한다는 것이 인적자원관리의 가장 특수한 부분일 것이며, 인적자원이 인간이기 때문에 갖게 되는 여러 감정적인 부분들 - 몰입, 만족 등에 대해서 관리할 필요성이 있게 된다.

참고자료

· 방하남(외), 인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제, 한국노동연구원, 2005
· 홍길표(외) 디지털 경제하 고령화에 따른 인적자원관리 이슈와 대응방안, HRD연구, 2008