고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

소개

사회복지행정론
주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.고전이론과 인간관계이론
1) 개념
2) 장단점
2. 인간관계이론
1) 개념
2) 장단점
3. 사회복지조직에 적용 가능성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 사회문제의 해결과 복지증진을 위하여 사회적 서비스를 제공하는 중요한 역할을 수행하며 다양한 이론적 접근 방식이 사용된다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말하는 것으로서 조직에 대한 사고방식으로 조직을 과학적으로 설명하며 처방하기 위한 체계화 되는 지식을 제공하는 것이다. 조직이론에는 전통적인 이론 그리고 현대적인 이론이 존재하는데 전통적인 이론에는 고전이론 그리고 인간관계이론이 있다. 본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점에 대해 알아보고, 사회복지조직의 적용 가능성에 대하여 서술해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론
1) 개념
조직이론의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 도구나 기계로 보고 공식적인 구조의 설계를 중요시한다. 보통 19세기 말~1930년대까지의 과학적 관리론이나 관료제 이론 등 전통적인 초기행정이론이 이것에 해당이 된다.

참고자료

· 이준영(2019), 사회복지행정론, 학지사
· 심상오(2019), 스마트 사회복지행정론, 에듀파인더
· 최성재ㆍ남기민(2016), 사회복지행정론, 나남