직무평가 방법을 비교 분석하시오

소개

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무평가란
1) 개념
2) 목적

2. 직무평가의 방법 비교 분석
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
개인의 경제적인 역량이라거나 사회적인 배경 등을 막론하고 사람들은 누구나 살아가면서 최소한 한번쯤은 조직에 속해서 자신에게 주어지는 일을 수행하게 된다. 오늘날과 같이 사회의 다원성이 매우 커지는 상황에서는 조직에서 존재하는 직무의 수 역시 매우 많아질 수 밖에 없다. 조직에서는 이러한 직무를 잘 관리하고 직무에 따라서 그에 적합한 역량을 발휘할 수 있는 인재를 채용해야 하며 이러한 인재를 잘 육성하여 조직을 지속적으로 발전시켜나아갈 수 있어야 한다. 이와 관련하여 조직에서 중요하게 다루어지는 개념으로는 직무평가가 있다. 직무평가의 개념과 직무평가를 시행하는 목적에 대해서 먼저 살펴보고, 여러가지 직무평가의 방법을 비교 분석해보았다.

II. 본론
1. 직무평가란
1) 개념
직무평가는 직무들 사이의 상대적인 가치를 결정하는 일련의 체계적인 활동이라고 정의된다.

참고자료

· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07
· 직무분석개론, 최영훈, 플랜비디자인, 2020.06