미래업무 조직 및 수행체계 발전을 위한 구상(육군을 중심으로)

소개

조직 관리
주제: 미래업무 조직 및 수행체계 발전을 위한 구상(육군을 중심으로)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 육군의 비전과 목표
2. 미래전의 양상
3. 국군 조직 개편 방향
1) 독자적인 미래 업무 조직 신설
가. 미국 미래 사령부
나. 대한민국에의 적용
2) 미래 업무 수행을 위한 유기적 소통 체계의 구축
3) 미래 업무 수행체계의 발전

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직은 안정성을 추구하는 속성을 가진다. 한 번 만들어진 조직의 시스템이나 프로세스는 그것을 만들기 위해 많은 이들이 시간과 노력을 들였고, 이것이 효용 가치가 높다는 점이 검증됐기 때문에 이보다 더 나은 조직 운영 시스템이 없는 이상 굳이 이것을 바꾸려고 하지 않는다. 그러나 조직의 안정성을 추구하는 속성에도 불구하고 조직이 변화해야 하는 경우가 있다. 조직은 환경에 영향을 받는다. 조직은 그 자체로 거대한 유기체 같아서 만약 조직이 환경 변화에 적응하지 못한다면 곧 도태되고 만다. 생명체들이 환경 변화에 적응하지 못하면 자연도태되는 것처럼 말이다. 오늘날 대부분의 조직은 기존의 조직 환경과는 다른 조직 환경에 놓여 있으며, 이것은 군대 조직에서도 마찬가지이다. 기술의 발전으로 전쟁의 양상이 달라지고 있기 때문에 군 조직은 이런 바뀐 전쟁에 대응해야 한다. 예컨대 요즘은 전투를 수행할 때 드론이나 로봇을 이용하는 경우가 많기 때문에 우리 조직이 이것을 효율적으로 활용하기 위해서, 반대로 적군의 이러한 무인 기기의 공격을 효과적으로 저지하고 방어하기 위해서 조직의 혁신이 요구된다. 뿐만 아니라 군대 조직은 국제 정세에 따라서도 조직 혁신이 필요할 수 있다. 과거에는 미국 육군의 주적이 소련이었으나, 오늘날에는 소련 체제가 붕괴했기 때문에 미군의 견제 대상은 중국과 러시아, 그리고 중동 국가의 테러 단체들이다. 그러니 이들에게 적합한 전략과 전술을 활용할 수 있도록 군 조직의 혁신이 필요하다.
우리나라 역시 마찬가지이다. 우리나라는 6.25 전쟁 이후로 지금까지 군사적으로 대립하고 있는 국가가 한 나라로 정해져 있기는 하다. 북한이 그것이다(북한을 국가로 인정할 것인지 말 것인지에 대한 논의는 여기서는 제외하기로 하겠다. 편의를 위해 국가 내지 나라라고 부른다.) 그러나 북한으로부터의 군사적 도발과 위협은 시시각각으로 바뀌고 있으며, 이에 대한 우리 군대의 대응 역시 변화가 요구된다. 군대 중에서도 특히 규모가 압도적으로 큰 곳은 육군이다. 따라서 육군을 중심으로 우리 군의 미래 업무 조직 혁신을 위한 해결 과제 및 발전 방향에 대해서 생각해보고자 한다.

참고자료

· 김광철.군수의 미래지향적 발전방향.2021.군사연구 제121집.국방부 군사편찬연구소.pp.241-274
· 멀린토마스.2023.12.21.가자 지구의 사망자 수로 파악해 본 이스라엘-하마스 전쟁.BBC뉴스 코리아
· 미 육군 미래사령부 창설 목적, 분야 및 방향,2018.9.3.한국군사문제연구원 뉴스레터 제353호
· 미래업무 조직 및 수행체계 발전을 위한 구상(육군을 중심으로)