[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

소개

[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직의 개념

2. 조직의 속성
1) 목적 지향성
2) 구조와 체계
3) 구성원
4) 자원
5) 외부 환경과의 상호작용
6) 문화와 가치

3. 조직이 사회에 미치는 영향
1) 경제적 영향
2) 사회적 영향
3) 환경적 영향
4) 문화적 영향

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대 조직은 구성원들이 적극적으로 조직의 목적달성에 적합한 행위를 할 수 있도록 도와주고 개인과 팀의 역량 강화를 통하여 조직의 생존과 성장을 위해 노력한다. 그 이유는 구성원들의 역량 결집과 강화가 조직의 성과 개선이나 지속가능성을 향상시키고 결국 생존으로 연결되기 때문이다. 모든 조직들의 공통적인 관심은 경영활동의 성과향상에 있으며, 성과는개별 구성원들의 노력과 공헌 없이는 달성 불가능한 것이다. 그러므로 조직의 지속가능성을 강화할 수 있도록 구성원의 능력이 최대한 발휘되려면, 먼저 다양한 조직 구성원들의 행동을 이해하여야 하며, 조직구성원의 역량을 강화하기 위한 적합한 조직문화의 형성이 필요하다. 따라서 본론에서는 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직의 개념

조직은 인간의 활동과 생활의 중요한 수단이며, 세상의 어떤 사람이라도 조직을 떠나 살기가 어렵다. 조직이 가지는 여러 가지 일반적 특징에 비춰서 규정하면 조직은 일정한 목표 및 목적을 달성하기 위해 의도적이며 체계적으로 배열, 결합, 조정돼 활동하는 인간의 집합체 혹은 인간의 협동적 행위체제라고 정의될 수 있다. 사람도 각자의 독특한 개성을 지녔듯이 조직도 구성원들이 서로 공유하는 가치, 이념, 신념, 관습, 규범 및 상징체계 등이 있으며, 이것이 조직의 문화라고 할 수 있다.

참고자료

· 김인규외 역(2017). 인간의 학습, 시그마프레스.
· 김인수(2007). 거시조직이론, 서울 무역경영사.
· 강종혁(2010). 조직문화의 인식차이에 따른 직무스트레스 요인에 관한 연구. 한국사회와 행정연구.
· 김진희(2007). 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계 고용지원센터를 중심으로. 노동정책연구.