직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

소개

산업심리학
주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무평가
2. 임금 수준 결정에서의 직무평가 사용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업이나 조직을 운영하는데 있어서 직원들에게 지급하는 임금은 경영자에게 주요 생산비를 이루는 요인이면서 해당 직원들에게는 생계를 유지할 소득의 원천이 되는 것이다. 그렇기 때문에 이러한 임금은 매우 중요한 의미를 가지며 각종 노사분규의 원인이되기도 한다. 기업에 소속된 직원들의 욕구를 충족시키면서 동시에 해당 기업을 안정적으로 운영할 수 있게 임금제도를 설계하려면 각 직무에 대하여 그 경중을 정확하게 파악하고 객관적인 지표로 이루어진 직무평가를 통해서 임금을 차등지급할 수 있다. 그리고 전체 직원들에게 평균적으로 지급되는 임금을 관리하는 것에 해당하는 임금 수준의 결정에서 이러한 직무평가가 유용하게 활용될 수 있기에 구체적으로 임금 수준을 결정하는 것에 직무평가가 어떤 식으로 사용되는지 분석해보는 것이 필요하다.
따라서 본 글에서는 직무평가에 대한 전반적인 내용에 대하여 알아보고 직무와 관련한 임금 수준의 결정에 직무평가가 어떻게 사용되는지에 대하여 구체적인 내용을 작성해보도록 하겠다.

참고자료

· 남승규(2018). 산업심리학. 학지사.
· 주상윤(2009). 산업심리학. UUP.