국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

조직행동론
주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 구내식당
2. 자유 출퇴근제
3. 자율 복장
4. 사내 제품 구매
5. 다양한 이벤트
6. 교육기회 제공
7. 수시 인사
8. 발탁 승격
9. 잡포스팅

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 기업들은 직원들의 삶의 질을 향상하고 임직원 모두가 행복하게 직장 생활을 할 수 있도록 다양한 복지 혜택을 제공하고 있다. 기업이 좋으면 인재들이 알아서 찾아오기에 복지를 개선하고자 노력하는 기업들이 늘어나고 있다. 회사들은 직원들을 위해서 그러는 것도 있지만 다양한 복지를 제공함으로써 동기부여를 해주기 위해 복지제도를 구축하고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 대표 대기업 중 하나인 삼성전자의 직원 동기부여 방안에 대해 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 구내 식당
삼성전자는 아침은 테이크아웃을 할 수 있는 메뉴를 기본적으로 샐러드, 컵밥, 샌드위치, 빵, 건강음료 등이 제공됐고 식당에서 먹을 수 있는 양식 세트, 해장국 세트, 백반 등이 제공된다. 점심은 매일 변경되는데 약 6개~8개의 메뉴가 준비되어 있고 몸이 안 좋으면 죽을 신청할 수 있다. 영양사들이 항상 임직원들의 건강을 생각하며 음식을 구성하였고, 계절에 따라 메뉴도 변경된다.

2. 자유 출퇴근제
출퇴근 시간에 상관없이 일주일 동안 정해진 시간만 채우면 되는 제도를 의미한다. 은행 업무 시간도 근무 시간과 비슷하기에 만약 급한 은행 업무나 외부에서 일이 생기면 일을 처리할 수 있다.

참고자료

· 박준기, 프라이드 (지속발전이 가능한 조직의 첫 번째 조건), 한빛비즈, 2018.10.15.
· 박정일, 삼성전자 임원도 매주 금요일엔 청바지 입고 운동화 신는다, 디지털타임스, 2022.07.02.
· 이재운, 삼성전자의 빅픽처, 미지biz, 2019.01.30.