실습기관의 수퍼바이저 스타일 및 특성 분석

소개

주제: 실습기관(더굿피플주관보호센터)의 수퍼바이저 스타일 및 특성 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ . 본론
1. 슈퍼바이저
2. 실습기관의 슈퍼바이저 스타일 및 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회복지기관은 정부의 보조금, 지도감독을 받으면서 지역주민의 다양한 복지욕구 충족을 위해 사회복지사업을 수행하고 있다. 즉, 사회복지기관은 사회 환경 변화에 따른 복지정책 추이를 예의주시하면서 새로운 복지서비스를 발굴, 제공하고 있으며 사회적 책무성에 대한 과제를 수행하여 사업성과를 내야하는 위치에 있다.
이와 같은 상황에서 사회복지종사자들은 고유의 정체성을 통해 다양한 전문직과의 협업을 통해 자신의 역할을 수행해야 한다. 이를 위해 사회복지종사자가 전문가로서 성장하는 것이 중요하며 사회복지서비스 질을 향상시킬 수 있는 궁극적 방법이라고 할 수 있다. 또한 사회복지종사자의 전문가적 자질향상은 사회복지의 질이 높아지는데 이는 사회복지기관의 책무성과도 관련을 가진다.
사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적 조직관리 기제는 슈퍼비전이라고 할 수 있다(강철희, 최소연, 2005).

참고자료

· 순덕기(2013). 사회복지현장실습. 퍼시픽북스.
· 류형택(2014). 사회복지현장실습의 이해와 실제. 동문사.
· 신재은, 최소연, 박미경(2017). 사회복지기관 슈퍼비전 실행체계개발 연구. 경기복지재단.