4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

소개

과목명: 산업심리학
주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발
1) 선발의 개념
2) 인사선발 프로세스
3) 인사선발 도구
(1) 성격검사
(2) 지능 검사
(3) 적성검사
2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경영학에서 조직은 이윤을 창출하기 위한 목적으로 재화, 서비스를 생산하는 집단으로 정의된다. 이와 같은 조직은 3가지 요소로 구성되어 있는데 첫 번째는 자산으로 경제적 가치가 부여된 물질적 요소와 비물질적 요소로 물질적 자원, 재무적 자원으로 분류된다. 두 번째는 전략으로 조직 목적 달성을 위한 계획으로서 전략 차이가 큰 성과 차이로 이어지는 것으로 주로 경영학에서는 이에 따라 전략에 중점을 두고 있다. 세 번째는 인적자원으로 이는 자산을 운용하고 전략을 수립하는 주체로서 조직을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중 인적자원을 효과적으로 개발하며 운용하는 방법을 연구하고 산업심리학은 효과적인 인적자원을 선발하는 방법에 대해 연구한다.

참고자료

· 유태용(2008). 산업 및 조직심리학. 시그마프레스.
· 이순열(2018). 산업심리학의 이해. 한국학술정보.
· 남승규(2018). 산업심리학. 학지사.